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第98章（第2页）

损伤了他们的权威。实际上，绝大多数上司都喜欢下属赞成自己的提议或想法。既

然事实如此，那又何必下那么多无谓工夫，索性从一开始就点头到底好了。

爱馅媚的人不断找寻一位强有力的上司去保护他们。至于什么个人尊严，早已

丢在九霄云外。他们最大的目标，就是使本身的“靠山”高兴，其他一切都不管。

除非上司是一位典型的“昏君”，否则他绝不会培植爱馅媚的人做自己的接班人。

因为这类人才除了懂得“拍马屁”之外，根本就缺乏主见，一无可取。

主管利用他们来替自已办些私人琐事倒是相当理想的，在这方面，他们定能办

得妥妥帖帖。此外，由于他们全无主见，亦无真才实学，试问怎样可以登上高位，

管理业务和人事呢？

这类型人之所以能够在公司内生存，乃是由于他们看透了人性的弱点（上司喜

欢听奉承话），更加上他们奉承有术，才能风光一时。对付这类人，最适当的处置

方法便是降他们级或调他们到另一部门工作，作为一种警戒。当然，只有精明的上

司才会这样做。

常言道：害人之心不可有，防人之心不可无。上司对下属是否会拍马屁不那么

放心，于是就采用各种各样的方法对部下进行考验。一旦发现蛛丝马迹便穷追不舍，

搞得部下诚惶诚恐，不敢对上司有任何离经叛道之举。即使大家相安无事，掌权者

仍不放心，还总想在平静的水中搅起一点波浪。于是，他们便采用各种手法对部下

进行“火力侦察”，诱使对方误人他所设的圈套之中。这种诱使部下上当的手法，

叫做“引蛇出洞”。

战国时期，子之做了燕国的皿相，为了测试部下的忠奸，有一次他坐在屋里装

出一副很吃惊的样子，然后问手下人：“刚才从门口跑过去的是什么，是不是一匹

白马？”他的左右侍从都说没看见，只有一个平时爱拍马溜须的人跑出门外去追马，

自然是一无所获，然后回来报告说：“外面有一匹白马。”他哪里想到，这是子之用

这种方法了解他手下的侍从中有没有讨好馅媚的小人，以便日后看清他的嘴脸。

具有潜质的人则犹如待琢之玉，似蒙土的黄金，没有引起世人的重视，没有得

到公众的承认。若没有独具慧眼的识玉者卞和，和氏璧是难以被发现的。

有时，事情虽然还没真正发生，迹象其实已经显露。如果不能从初期的迹象去

掌握即将发生的事实，这是非常危险的。有智慧的人则不然，只要见到一点迹象，

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