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第98章（第1页）

告，最终也只会失去别人的信任与帮助，只剩孤芳自赏的份了。

所谓的精英人物，一般都具有如下的特点：

这是胸怀天下一类的豪杰人物。他们不但胸怀奇谋，智慧超群，更可贵的是他

们有敢于行动的勇气和策略，能够机敏灵活地应对各种突变，而不会惊慌失措。

新颖的见解表现在创新、探索上，是可贵的创造性品质，现代企业将敢于提出

并善于提出新见解的人，看得比仅有勤奋品质的人更重要。

不因循守旧，不墨守成规的人是最富有魅力的。面对超速运行的信息社会，按

照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导。不墨守成规之人到新的环境，会努力

开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。

这类人具有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和意愿，顽强地奋争，

去争取目标的实现。他们还有强烈的主体意识和主人翁态度，不能安于在指令下做

一些不需承担风险和责任的工作，要有独立思考能力，不怕孤军作战，能独挡一面，

并有总揽全局设想。

不是每一名精英，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有风格，不卑不亢、

不急不躁是这类人的本色。

有了精英人才为部下，你应有自知之明。知道他终非池中之物，有朝一日定会

超过你。这时你就要虚心地接纳他，给他有益的资助与肯定。这种做法在会计学上

称之为“投资”，到时候一定会有利润的。

善于讨好馅媚的人在社会的各行各业中都可以找到，这类人有一项基本特征：

永不反对或驳斥上司的指示。馅媚的人，在香港被说成是“擦鞋仔”，在大陆被说

成是“马屁精”，可见这类人纵行职场已多年了。

无论在什么场合下（私人聚会或公开会议上），诌媚的人只晓得做一种动作，

点头同意上司说的每一句话。这类人内心有一份挥之不去的恐惧，那就是做出自己

的决定。或许由于与通常的习惯有关系，这使他们连提出自己意见的能力也逐渐被

遗忘或根本丧失了。在他们心里，只相信一种真理：同意上司的指令令上司对他有

好感；而反驳上司的人只会造成不必要的麻烦。

爱馅媚的人总会有这样的念头：许多上司虽然口口声声表示自己很民主开放，

乐于听取各方面的批评或意见，其实最讨厌下属指出他们的不是，因为这无形中已

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