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第58章 多愁（第1页）

田露参加工作以来，还只能用职场小白来形容，她格局还没那么大。

工作中常忧愁不断，属于多愁善感类。哪怕是书里说从工作中吸取经验，努力工作，是最能锻炼人的。

说起来容易，还得从工作中磨砺。

她除了负责文字编辑一职外，许昌在公司的人员管理上，有意把日常工作交给她去管理，她有权管理，但该怎么管，这里面有学问。

比如上班的秩序上，田露发现徐芬雪早到，但是下班早退，工作时间上自由散漫。

一次田露分明听见许昌在开员工会议时，大加表扬徐芬雪，说她非常敬业，每天基本上第一个就来到办公室。

忽略徐芬雪每天提前下班。

田露吃醋了，心里直犯嘀咕要是自己租的地方不那么远，每天也可以第一个到，徐芬雪每天下午提前两小时下班，这个你许昌知道吗？放大优点表扬，忽略不足，真是奇怪，难道这是许昌特有的领导艺术。

田露不理解许昌为何对徐芬雪的大肆“表扬”。

既然，许昌都可以对徐芬雪的早退现象忽略不计，我为何和徐芬雪过不去呢？不去理会吧，心里撂得慌，制度在那里，每个员工都要遵守，不能耍特权，他表扬徐芬雪，不就是典型的让她耍特权吗。

田露是个直肠子，在纪律面前人人平等，该说的还是要说。

纵容员工不守纪律现象，像一口气悬在胸口不吐不快，只是要找到合适的机会说。

正当田露思绪飘游之时，收到美睫时尚杂志的通知关于模特走秀的具体时间和日程安排，请田露及团队全程做好相关宣传预案。

田露收悉后，立刻发信息报告许昌，许昌回了句“请你全权落实好！”

领导的一句话，往往要接办的人费尽心思。

责任交给田露后，围绕该怎么抓落实开始动脑筋。连忙通知文字部主任徐芬雪，让她通知所有职员在小会议室开一个简单的会议。

由于时间紧迫，田露决定立刻人员分工落实模特走秀前的宣传预热。

为加强宣传效果的巩固，当然还有走秀中的宣传、走秀后的宣传，细节上上也要考虑周全，如策划新媒体版面，设计要新颖、独特、有创意。

人员分工后，各司其责，提前编排的、采写的，有序开展。

模特走秀当天，各司其责，还采用了直播的形式对其全程报道，宣传效果达到预期。

活动结束后，还举办了所有工作人员庆功宴。

后来，总部总编辑胡大鹏转过话来“听说你们宣传的这次活动影响很大，你们文字部主任表现不错，克服小孩还小需要她去照顾的家庭困难，顾全大局搞通宵参与，上层对她有所表扬。”

听到胡大鹏转来的话，田露矇了。

整场宣传认为是徐芬雪挑了大梁？

心里直犯嘀咕每个人都有加班呀，都很辛苦，为何只对徐芬雪赞不绝口？

纳闷归纳闷，工作还得继续。

～

乔治和田露工作上几经交集，对田露工作能力的印象是极好的。

这场活动下来，他得评价xt网络科技公司，以资鼓励。表扬的话他得和许昌说，得“一对一”，也就是“一把手对一把手”。

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