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第一百零五章 边缘困境（第1页）

48系偶像团区别于一般偶像团的地方很多，其中有一个是成员人数，比一般偶像团成员多太多。

一般偶像团无论男团女团，二三人、七八人是基本，十几个人已经顶破天了。

而在48系眼里，都是弟弟。

48系偶像团单单一个本部，满员后四支队伍加预备生人数接近100，要是分团也加在一起，人数能超过四五百人。而且分团有时候是必须加在一起算的，很多团体总资源，比如单曲选拔都是全团一起参与，一起竞争，很难抽离开来。

这么多成员在一起的女团，势必兼顾不到所有成员，也势必会出现人气差距的成员。

这样就出现了选拔制度，由官方按人气和能力排成员的资源顺位，位于选拔的是官方认定的高人气的top成员，非选拔的则是低人气，乃至人气里也尽是毒瘤的透明底层成员。

这种有些不人性的举措是成员众多的女团必然选择，或许不公平，但没办法。

公司只有这么多资源，只有这么多人力物力，平均分配到上百个成员中的每一个人身上，是不可能的事情。毕竟唱一首歌的外务，不可能全团一百多个多人都上台演唱。这样舞台稍微小点，站都站不下，还容易发生踩踏事故。一个广告代言，符合要求的就那么几个。要是平均分配，让一个肌肤黝黑的成员代言美白成品，说着‘用了XXX，就是这么白’。结果观众一看‘嘛呀，这么黑’，纷纷退货，那广告商会杀了运营，更别说下次合作。

这选拔制度确实有存在的必然，一定会出现。只是，王崇云还是觉得对待非选拔里的一些成员并不公平。

官方定的选拔制度，看的是人气和成员能力，位于选拔位的要么是高人气、要么是有很大潜力成员。她们获得选拔位，大部分人还是能够服众，也能够对得起这个位置，为公司带来利益，为粉丝带来乐趣。

但是在非选拔位，并不都是低人气，无能力成员，有些成员低人气也不都是她的原因。

没进选拔位的原因很多，比如低人气、有缺陷、成员有犯错的地方，或者说运营并不喜欢、不受粉丝待见、自己并不想进选拔。这些明面上的理由都可以理解，对于她们不进选拔情有可原。

但对于一部分成员来说，她们很喜欢当偶像，很想要当好偶像，积极努力的营业，勤奋自勉的拓展自己，对待粉丝非常友善，无怨言的赞同公司任何决定，不缺勤的参加团队所有活动。

这样的成员，却处于非选拔位之中。非常渴望舞台，非常想要展现自己给粉丝，但就是没有机会。

比如徐晗，王崇云知道她一心想从事演艺行业，并且为了达成期望而无比努力，可以牺牲掉其他人生意义，把自身全部赌在HUN上，是一个很有觉悟的人。

但是她这样的外貌，还有温和善良的性格，泛好感会有，但泛人气现阶段不会一下很高。

粉丝粉偶像，成为这名偶像的推，光有好感是不够。需要的是成员有更鲜明的特质，能一下抓住粉丝的心，心甘情愿的签下‘单推卖肾’契约。

而徐晗这样的，颜值虽然也是可爱，不算差的美丽女子。但在精选出来的一期生面前，特别是美貌就能吸粉的白汐、萧百合她们面前，就逊色很多。除了特别喜欢这型号的人，大部分其他粉丝则只会生有好感，但并不会因颜值而粉上。

接着是特质，徐晗现在表现出来的特质还是嗲音，这声音一样只会对特定人群有吸引力。而且在嗲音看得多，还带点贬义的现在，并不会太讨粉丝的喜欢。

还有很多不知情的粉丝，一听徐晗的声音，还会产生‘这人有点装’的错觉。

所以徐晗这样属性的成员在建团早期并不会受推，而就算大力推他，能带来很多路人缘好感，但也很少有单推她的粉丝。

就是因为这样，对于这些非常努力，不作不妖的非选拔成员，王崇云不知道如何对待。

强行提拔上选拔，几无可能。

努力并不能作为选拔的唯一标准，努力的定义很难区分，你不能断然说这人更努力，这人更不努力。只要努力都是值得鼓励的事情，没有更加与稍次区分。

增加选拔人数，难以实现。

选拔和非选拔的一大意义，是促使成员上进。有这阶层差距，可以让成员有清晰的目标追求。而如果选拔人数太多，比如全团45人，40个选拔，那上进的意义便降低很多。稍微动动手脚便能获得成功，那胜利的喜悦也会黯然许多。

特别开小灶，提点她？

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