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“老大…
老大好~
老大早……”
“什么情况?”
看着熙熙攘攘,忙忙碌碌的大厅,楚轩问道。
晴姐没好气的白了一眼楚轩。
“她这段时间忙的没白天没黑夜的,楚轩整天就像个甩手掌柜。”
当然,这是二人的相处方式。
楚轩没在意晴姐的白眼,凑过去跟着看了起来。
事无巨细,从每一个矿工收入,到每一个副职业的产出。
从每个员工的收入,到每张地图的收入。
所有的一切,都是那么的井然有序,唯独审核方面需要花不少时间。
也难怪晴姐给楚轩白眼。
大管家嘛,什么是大管家?
那就是啥都管!!!
……
公会的管理这边,楚轩分的很细。
内部楚轩划分了十个等级,5个阶层。
p1-p10;m1-m5。
p1-p2,级别等同于m1,组长级别,一组10人。
p3-p4对标m2,队长或小团级别,一队10组。
p5-p6对标m3,大队或者团长级别,一团10队。
p7-p8对标m4,业务骨干与战团级别,5000人满编。
p9-p10对标m5,决策层,目前只有楚轩与龙啸,晴姐待定。
p系列与m系列的区别在于,一个是业务或者技术精英,一个是管理人才。
不是每个懂业务的人都擅长管理,也不是每个擅长管理的都懂业务和技术。
为此,楚轩还特意给每队,安排了一位bS的角色。
所谓bS,英文businessSupport,释义:商务支持。
bS的责任和任务,不仅要协助队长,做好管理。还要处理行政工作。
也是楚轩的眼线和助理,负责监督与落实,公司或者楚轩指令的执行落实情况。
p系列每个阶层两个级别,p1和p2既区别业务能力,也区别贡献高低。
为了更好的管理,楚轩把前世KpI考核的那一套,加上oKR的一套都用上了。
而且从p5或者m3开始,就能享受团队收益分红;p7或者m4,直接配股。
另外,每个级别的待遇都不同。
p1-p2m1,楚轩采取的是压榨模式,颗粒归仓。
p3-p4m2,楚轩采取的是放养模式,73分成。
p5-p6m3,楚轩采取的是合伙模式,55分账。
p7-p8m4,楚轩采取的是农场模式,46分成。
这套前世楚轩自己琢磨出来的管理模式,别说在这个时代。
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