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第21章 问题（第1页）

我卸任神行集团所有职务，你要秘书拟通告吧，下午召集高层、股东开个会。”

eses安启年这是铁了心要卸任了，安少兵终于是没有忍住，“爸！”

eses“啊？”

eses“你现在还不能卸任。”

eses安启年眉头一皱道：“为什么？”

eses“集团现在出了很大的问题。”安少兵直白道。

eses翻了翻手上的各种报表，他看不出任何问题，况且神行集团在外界的口碑很好，没有黑点啊。

eses怎么就出了很大的问题呢？

eses“问题不在外边而，而是，在内部，就是那些股东里面。”安少兵一屁股坐在椅子上，略显颓废道。

eses“什么问题？那们闹啥幺蛾子？”这些股东可是跟随安启年一路拼杀过来的兄弟，从心底来讲，他是很信任他们的。

eses有他们在，他才安心归隐南华山，甘愿做陈安势的剑奴，神行有今天，他们功不可没。

eses安少兵能够上福榜，这帮叔叔伯伯，也算是给了莫大的帮助。

eses在一旁闭目养神的陈安势，恍惚间察觉，安少兵要说的是什么问题了。

eses这个问题，应该算类似安启年打下神行这片江山的公司，或者集团的通病。

eses那就是老一派退休，少壮派上位接替他们的位置，然后形成了新的派系，进而，展开派系之间的争斗。

eses如果操作得当，集团公司可以进一步提升，获得更大的财富和社会地位。

eses操作不得当，直接的后果，就是集团公司分崩离析，更严重者，内耗严重，导致破产。

eses“当初，您不是定了，和您一班的功臣也好、股东也好，到了退休年龄，卸任集团职务，接任者，由集团培养或者外聘进来的职业经理人接任，而退休的他们，只享受集团给予的利润分红。”

eses“诚然，他们有合格的人才推荐给集团，我们肯定考虑优先聘用，考察试用合格，该怎么安排分配就怎么安排分配。而且，在当初的协议中，是严令接班行为的生，包括我，也是经过推荐、试用，直到交了合格的答卷才坐到这个位置的。”

eses“可是现在，他们公然违反您留下的集团公约，实行接班制，纷纷将自己的亲疏，安插进集团各部门，有的，甚至是总部高层的位置。”

eses安少兵一股脑儿将这些问题抛出，确实，如果真是这样，那安启年还真不能卸任。

eses那班功臣，以安少兵的资历和年龄，是压不住的，只能安启年来，安启年挂在集团里，安少兵说的话，他们只能执行。

eses但是安启年一旦通告卸任，那么，安少兵的话还有多少分量，就值得商榷了。

eses基本上可以确定是这么一回了，和陈安势猜测的差不多，这是他安启年需要解决的事，说神行集团是他的产业，无可厚非。

eses安启年是他的剑奴，自己是当年给安启年创立神行启动资金的拥有者，即便这样，但是陈安势没什么兴趣去插手这里的事。

eses“老安，我出去转转，集团的事

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