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第47章（第2页）

江柔双手摊开，慢慢向上举，似笑非笑道：&ldo;陆董，您还真不客气。&rdo;

简直是把她当成员工训。

事实证明，实际碾压理论。

江柔呆在象牙塔里，空有一脑子稀奇古怪的理论知识，若是外行人还能糊弄过去，在陆商这个内行人眼里，就像套着游泳圈的孩子，从头到脚都是漏洞。

输得那么惨，江柔闷着气，当即起身就要离开，反正有陆商在，她也不班门弄斧，很干脆告别，顺手还带走了一直吃的苏晴晴。

时黎本打算一起走。

可江柔的车是两座，根本没法带她，时黎只能等陆商送她回家。

见陆商不急不慢、认真品尝桌上的鱼生，时黎也老老实实坐在他旁边，托腮看着，时不时发动视线攻击。

biubiu～快点吃！

陆商似有所察觉，瞥了她一眼，轻轻含住银叉子，开玩笑道：&ldo;你也想来点？&rdo;

他的声音温润低沉，如同耳语，痒在时黎的耳廓，引得她不自在别开脸，故意转移话题，&ldo;你们刚才说的话，我只听懂几个字词，你能再说一遍吗？&rdo;

陆商闻言笑了一下，随手将叉子搁在餐盘边，慢慢抬起眼帘，&ldo;江柔推荐你使用扁平化管理，进一步砍去管理层，缩减部门开支，将时兴的部分职位合多为一，就像我旗下的北极岛，只保留最基本的部门。&rdo;

&ldo;等等！&rdo;

时黎喊停他，从包里抽出纸和笔，端端正正坐好，捧着小本子崇拜望向陆商，&ldo;现在请继续‐‐&rdo;

陆商不觉地轻轻勾起嘴角，看了一会，又继续讲：&ldo;时兴不适合这种模式，公司结构多年未变，轻易动之，伤筋动骨，如果只是为了更好地调动员工积极性，我倒有更好的方式‐‐股份。&rdo;

时黎认认真真在本子上写重点：股份。

&ldo;时兴会上市的，我想你也筹备了上市计划吧？&rdo;

时黎点头。

她还没接手时兴前，时怀瑜就筹备了上市计划，只是公司后期经营不善，计划暂时搁置。

&ldo;签发公告，告知所有公司高层，时兴正在筹备改制上市，预计在两年内达成目标。届时会根据个人业绩，奖励部分原始股。至于业绩评定，公司会组建审评部，在原有业绩基础上定性百分比，绝对公平公正。&rdo;

陆商说的这个，时黎刚好在书上看到过，得意地反问，&ldo;你说的定性百分比很难操作，基层管理者工龄长、绩效低，容易扩张提升自己业绩，相对于高层管理不公平。&rdo;

陆商伸手去弹时黎的鼻子，惹得她频频皱眉。

&ldo;很好解决。只要将不同薪金、不同职位的管理分a、b、c类，同类为对照，选拔出5％‐8％，进行超额奖励，这样竞争者的大致相似，会能更有竞争意识。&rdo;

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