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第63章（第2页）

黄思博有点懵逼，不过这种鸡毛蒜皮的小事肯定不适合去问裴总，直接问辛助理就行了。

黄思博找到辛海璐，表达了自己的疑惑。

辛海璐微笑道：“没错，就是这么多，这里面有加班费。”

“加班费？？？”黄思博更困惑了。

辛海璐点点头：“对，不只是你，所有在公司加班的人都有加班费。你在公司应该是加班大概五十个小时吧，按照时薪的15倍工资来算加班费，之后再扣除五险一金、个人所得税等等，就是这个钱。”

黄思博嘴巴微张，一时间说不出话来。

只存在于传说中的加班费！

而且还是按照个人时薪的15倍来发！

加班费这种东西，绝大多数游戏公司都是没有的。

别说是现在，即使是十年后，在绝大多数行业，给加班费的公司也可以说是凤毛麟角！

而且，很多公司给加班费，都是按照当地工资最低标准的时薪来计算的，这就跟按照最低标准缴纳五险一金一样，都是套路！

而腾达不一样，是按照每个员工的标准时薪来算加班费的！

通俗一点说，就是给的加班费更多！

就拿黄思博来说，他的基础工资是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小时来计算，时薪就是25块钱，加班费就是每小时375。

之后按照黄思博加班的小时数算出加班费，加到工资上，再算上缴纳五险一金、扣税等等，就是现在黄思博卡上收到的这个钱数！

就是两个字，敞亮！

黄思博从没遇见过这么良心的公司，不，别说遇见了，连听说都没听说过！

回到自己的工位上，黄思博的心情久久不能平静。

原来，裴总什么都知道！

他知道我们在不顾他的命令加班，没有苛责我们，而是默默地把加班费打到了我们的卡上。

黄思博心中一暖，眼眶湿润了。

感动！

真的是绝世好老板！

……

至于裴谦，他并不知道拿到了加班费的员工们对他是如何的感激涕零。

他还在头疼。

这系统资金，为什么就是花不完！！！

之所以月底给员工发工资，主要还是因为系统都是在月初结算。

裴谦得保证每一次系统结算之前，给员工的工资都已经发出去了才行，否则就会莫名地积压一大笔薪酬，对系统资金的亏损非常不利！

第48章交流学习，突击花钱

这个月，裴谦已经在敞开花钱了。

购买美术资源的钱分成了两部分，一部分上周就花出去了，一部分这周才花出去。

办公场地的房租，也交上了。

员工们的工资和加班费，也全都发下去了。

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