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第43章 设计部起风波（第1页）

第43章：设计部起风波

日子一如既往的平淡，直到小凡放了暑假过来。易存难得不再那么紧绷，带着小凡逛遍了深圳，也带小凡好好的去香港澳门玩了一圈。如果就这样下去的话，两个人也许就再无交集了。日子就这样平静的走下去对两个人来说，都也算很好。可是就有些人们无法预知，更无法控制的问题发生。小凡走了，易存又要恢复到往常的日子。年假被她一次用光，用来陪着自己的弟弟见识我大中华之大好江山。

不患寡而患不均的人，随处可见。易存的大师兄就是这样的人。拿着高工资的易存，什么都不管说休假就休假。其他人没有意见，觉得颜工确实该休息休息。可是陡然增加的工作量，让易存几个师兄弟相当的不适应。平常不用加班，或是不用加太久的班。大家一起喝酒、唱K，甚至。。。可是这差不多一周的时间，对于易存的师兄弟来说，天天加班很晚。没有任何娱乐项目，他们受不了了。

四个方案，2个半关键数值有问题。蒋笑楠代为审核，拒绝签字，还做了详细的书面说明。他们就找了老廖。老廖签了字，直接出问题。其中的一个半，蒋笑楠下车间核对数据时，发现还是错误的。立刻找驻车间的助理工程师，反复做了核对计算。对照客户的要求，蒋笑楠将错误的地方做了修改。车间生产设备的数值，也及时的调整了过来。蒋笑楠的认真负责，直接让墨诚避免2ooo多万的损失。

而另一个车间就没有这么幸运了。也就是易存大师兄李新城负责的那个方案，车间的数据核对，他也做了核对，但是根本没有发现和修改。直接损失8oo多万。这是墨诚营业以来最大的事故。易存回来的第一件事情就是应对这个事情。

李新城是第一责任人，廖前进是第二，第三是这个生产车间的主管，以及对接的助理工程师。蒋笑楠坚持不签字，也写下了自己的意见。老胡和老贾也在事前对方案，帮着做了书面说明。所以追责，怎么也追不到他们三个身上去。可是李新城不服，认为除了他们三个，总工程师也有责任。

老廖本就觉得冤枉，因为当时根本就没有看到，蒋笑楠三人的意见说明。一时之间，都有道理，唯独去休假的易存最没有道理。易存不知道为什么，最近的纷争特别多。就连蒋笑楠也没有往日的和善，隐隐有点跟自己对着干的感觉。这也是易存出去休假的原因，想出去避一避。这样的氛围，好似又回到了当初在原单位时的情况。

易存看所有的人都无法安心上班，他找了老廖。老廖是农村出来的，觉得脚踏实地的工作，是一个员工最起码的素质。也坦诚的和易存交了心“颜工，我觉得你的师兄弟们有问题，这么说吧，咱们之前设计部那种众志成城的劲头，随着他们来，我感觉再也看不到了。他们技术过关，但是工作态度有很大的问题。人是咱们三个招过来的，你的意见那，说说看吧。”老廖客观的抛出了自己的意见，他认为易存明白他的意思。

可显然易存比他想得多，她不想让企业蒙受这样不明不白的损失。起码也要将损失降到最低限度。她理解那些夜以继日奋斗的工人们。不能因为个别人勾心斗角，让这些无辜的工人们也蒙受损失。

易存想的到，甚至能感觉到李新城是故意的。几个人里他的技术最好，但是他却不是总工。而易存到了这里，就顺其自然的成了这个总工。让他在易存手底下干，他一百个不愿意。过来了半年，这六个人里和易存交流最少的就是李新城。这倒不是李新城对女性有什么歧视，而是易存曾在原单位时的处境，和今时今日之处境完全掉了个。这样的反差让李新城和他的师兄弟们，心里都形成了极大的反差。或者说这样巨大的心理落差，直接导致了他们心中的不平衡。不知不觉中就唤醒了心中那个叫做嫉妒的小魔鬼。

“怎么处理这个事情我没有意见，你是领导，我只负责做具体的方案，管理的事情你自己来。我看了方案和成品，有挽回或是少损失的方法，这个我可以来做。但是其他事情我确实管不了。”说完易存出去干她的活去了。

重新出纠错方案，将已经做错的产品修正过来。而且还是上万个，这还不像直接生产个新品那么简单，所以难度和耗费时间可想而知。22天，整整用了22天。李新城看着纠错后的方案出来，他看了，他知道他做不出来。修正后的产品也出来了。这22天连续奋战后，这个车间的主管，向廖前进提出了换驻车间的助理工程师，换对接工程师的要求。指定希望颜工做本对接工程师。

很简单，颜工这22天和他们泡在车间里。一边要做新方案，一边亲自上机，挨个指导员工操作要点。到最后损毁率不到6%。李新城仍是心里不服，虽然很清楚自己捅娄子，是易存帮他解决的，但是他的心里就是不想服。还是比比划划想再整点事情出来。老廖此次也算是遇到让其头疼的对手了。

在闲言碎语刚出来时，老廖和阿亮喝酒时谈到过李新城这个人。说自己当时看走了眼，应该当时去招人时该带个人事专员的。何亮心中暗笑，去的人事专员只顾追美女去了。所以出事之初，何亮就一直在跟进关注着。眼看风波再起，老廖已是疲于应付。何亮直接以董事会，第二执行董事的身份出面了。当然人力资源部门肯定是少不了，因为处罚方案直接关系到，薪资调整以及人员的去留。

方式很简单，直接叫上老廖，蒋笑楠，车间主管。助理工程师，老胡、老贾还有当事人李新城。易存是自己要求去的。所有的经手的人，都做了自己的说明，并且也找来了相关的证明人。自己当时怎么做的，怎么说的，都一一当面详细做了说明。李新城也有证明人，但是因为这俩证明人，自己的方案也出了问题，所以这两人无法出面给李新城作证。

何亮为了避免自己的指令传达不到位，特意带上助听器。所有自己写下的话，都通过投影仪呈现出来。这样的几方对质，并且摄录手段都用上，在墨诚科技也是见所未见的一次奇景。李新城个人的形象，也被败坏到了一定境界。

“特大事故一次，记大过，工资级别下调三级；推卸责任到不相干的同事身上，严重警告一次，工资下调一级；在工厂内部肆意制造谣言，传播谣言，破坏团队凝聚力。给公司带来坏风气，导致多部门配合协调出现消极怠工，相互推诿责任的恶性事件。记大过一次，工资下调三级...”暂代何亮宣布处罚决定的老廖被打断，是人力资源部门的夏总。

“老廖，不用再宣读了，已经够辞退了。我这边行政部提交过来的，考勤方面的，还有日常工作表现方面的，不用宣读了。我们这边的意见是直接予以辞退。”李新城腾地从自己的座位站起了身，犹自不服的问道“什么意思，都是我的问题吗？难道你们墨诚，原来就没有出过这样的问题吗？凭什么都让我来承担？”

夏宏伟原来曾在政府组织部门任职，参与过人事管理的公务员。辞职下海后在墨诚，也做了整整6年的人力资源部一把手。对于李新城这样的人，虽然不是见怪不怪，但是也处理过那么几个。

夏宏伟气定神闲的坐在何亮旁边，并没有起身。回答道“我可以明确的回答你，是的都是你的问题。从墨诚成立迄今，还真没有出现过类似的问题。将近三千万的损失，就在这个行业里都是前所未见。还有墨诚公司成立迄今为止，你这么号人也是出现的第一个。廖前进是跟着季总创业的人，你可以问问他，我说的是真是假。估计廖总，自公司成立以来，也是第一次摔这么大的跟头吧？”说完夏宏伟双目炯炯的看着李新城，直到李新城没有了任何气势，垂下脑袋。

老廖并没有就夏总的话作出任何回答，也羞愧的低下了头。在场的人都知道，夏总的话没有任何夸张的成分。夏宏伟这个人力资源部的老总，不是白做的。他已经为辞退李新城，提前做好了所有的准备工作。

手一挥，他的秘书打开了会议室的门。又是三个人走了进来。“这是法务部的同事，是过来配合处理这次事故的。既然所有的问题都摆上了台面来说，也涉及到我国的相关法律法规，法务部门的同事，是必须要在场的。”这时的李新城面色灰败，也终于意识到自己真的是捅了个大篓子出来。不由得将目光投向一直坐着，未发一语的颜易存。易存似是有所感应，睁开了一直假寐的眼睛，目光和李新城对视。

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