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第185章 这是不被允许的（第1页）

一个长长的法式湿吻，让韩雪呼吸困难，身心投入是一方面，主要的是没经验，这次与上次不同，上次是感到委屈，这次却是自己情不自禁的，感觉当然不同。

经验丰富的景浩，急忙抱着韩雪坐到沙发上，轻拂她的后背，缓解她身心的过于兴奋。

片刻后，缓解过来的韩雪，俏脸绯红地看着景浩，嘟着嘴说道：“你个小坏蛋，就知道欺负姐姐！我们这样是不会被允许的。”

“谁能限制我们的自由？我们相互喜欢，我们就可以在一起啊！”景浩问道。

“你说的轻巧，我是你老师，还比你大5岁，这会让大家接受吗？如果传出我们师生恋，我们还能留在这个学校吗？我倒无所谓，大不了离开工大，还会有很多地方可去，可你还是个大一学生，你的学业不要了吗？如果我毫无顾忌地和你在一起，那就毁了你的人生。”

虽说韩雪是第一次有了心动和恋爱的感觉，但她还是很理智的，对当前的情况很是清楚，她不想害了景浩，他的路还很长，自己也许只是他路途上的风景。

“我不管，我就要你！你别想抛弃我。”景浩无赖地道，他何尝不知道韩雪说的对，可那又如何，自己有任性的资本，如果重活一次，在感情方面，还会被条条框框束缚，只能说明自己是个白痴，韩雪是他想得到的女人，那么他就必须是。

“乖！听话，姐姐帮你介绍个更好的，姐姐不适合你！”

韩雪做最后努力，说出这句话时，心里在滴血，把自己喜欢的男孩往外推，怎么能不难过？

“不行！我就要你！你要是不答应，从现在开始我就在学校大张旗鼓追求你，让全校师生都知道我爱你！”景浩激动地说道。

“小点声！别让外人听到了！我答应你还不行嘛！但我们交往的事情一定不能让外人知道，你听到了吗？”

韩雪吓了一跳，马上借势妥协，其实她心里妥妥地同意，只不过因为外在因素，有所顾虑罢了，被景浩这么一逼，马上投降。

“你是让我当你的秘密情人，雪儿！你好污哦！”景浩开心不已，终于得偿所愿，把工大这朵娇艳的花朵采摘到自己家中。

“你瞎说啥？我还不是为你好！你就是我的克星，遇到你后，我就失去了自我。”韩雪嘟着小嘴说道。

“这么说，雪儿早就喜欢上我了？快说说，啥时候？”景浩来了兴趣，靠了过去，一副跃跃欲试的架势。

“讨厌！不理你了，我还有个程序没写完，我得马上去一趟机房，你该干嘛干嘛去。”韩雪看景浩的架势，大惊，找了个借口就逃之夭夭。

看着逃跑的韩雪，景浩笑而不语，要想真正得到这只娇艳的花朵，任重而道远啊！

经过韩雪这么一闹，景浩也没心情去学校公司了，他漫步走出校园，在一个偏僻处，登上了一辆轿车。

“刚哥！去浩宇科技总部！”

“好的老板！”

浩宇科技总部已经不在原来的厂子了，他已经搬到了一家新建的写字楼中，浩宇科技办公大楼被规划到了群力产业园，准备和产业园一起兴建，他们现在的办公楼只是过度性质。

在北京时，景浩就有了改组浩宇科技的想法，这次去就是要着手这方面的事情，当然成立监事会很容易，但要发挥作用却要处理得当，这方面要好好和刘总好好聊聊，可不能让他有抵触情绪，不然就本末倒置了，监事会是为公司健康成长成立的，可不是来拖后腿的。

浩宇科技成立之初，景浩采取了放羊模式，只是在薪资体系上照搬后世的互联网大厂，并且牢牢控制着财务，财务总监是自己的铁杆粉丝，曾经的浩宇投资一员，但这种靠个人魅力的管理方式不能长久，必须得好好梳理公司的架构了。

景浩左思右想，最终决定采取后世华为的管理模式，当然他不可能把自己所有股份，都拿出来作为员工虚拟股，他准备拿出4o%，成立员工股份管理委员会，其他章程都照搬后世华为。

景浩成立浩宇科技的目的并不是为了赚多少钱，他是抱着一种朴素的价值观，穷则独善其身，富则达济天下，既然老天给了他一次重来的机会，那就要为华夏做点什么，科技创新是一个国家的最大生产力，他要借着华夏崛起的机会，尽量壮大华夏科技树，以免将来被国外掐脖子。

景浩进入刘建业办公室时，这位科技新贵正忙着批改文件，见老板驾到，马上起来迎接，二人在会客沙发上落座，秘书送上茶水。

刘建业开始汇报这段时间公司的发展情况。

这几个月，公司的电脑业务突飞猛进，已经占据了国内市场的6o%份额，在国内，只有联想靠着政府的支持，还稍有竞争力之外，其他品牌都被打的溃不成军，浩宇电脑是价格屠夫，利用本身的优势，把电脑的价格生生腰斩，这也间接地推动力电脑的普及，对后来的互联网发展起到了助推作用。

年后，为了满足市场的需要，在浩宇投资的牵线下，选择了富士康对一部分浩宇电脑进行代工，这大大增加了浩宇电脑的出货量，浩宇电脑能占国内市场6o%份额，富士康起到了关键作用。

其实刘建业不知道的是，浩宇投资拥有富士康3o%的股份，是除郭台铭外最大的股东，以景浩的鸡贼，他怎么可能放弃富士康这只下金蛋的鸡？他还有一个愿望，那就是要尽量阻止富士康成为血汗工厂，让它为国家发展添砖加瓦。

随着浩宇电脑的生产扩大，已经形成规模优势，这段时间，刘建业正在计划电脑的出口，把华夏产品卖到全世界。

“嗯！老刘！你干的不错，我这次来主要是给你们送动力的，我打算………………”

景浩把自己决定拿出4o%股份，进行员工虚拟股，成立员工持股委员会，同时顺带着成立监事会的事情说了一遍。

见刘建业还在震惊中，景浩又拿出了一份资料递了过去，郑重说道：

“这是我这段时间整理的浩宇科技管理架构和模式，你好好研究一下，接下来一段时间，全公司骨干员工都要参与进来，根据公司情况献计献策，我们要让浩宇模式尽量做到尽善尽美。”

刘建业郑重接过景浩的资料，向景浩点头致意，认真看了起来，文件很是详尽，这是景浩前世研究华为管理模式所得，印象深刻，还根据自己的理解，还有当今的现状，制定了这份管理模式。

可以说，现在的景浩资金雄厚，远远强于华为当年，这就避免了很多无奈的选择，可以说这份管理模式更人性化，对员工更友好。

刘建业足足看了两个小时，才大略地看完了全部资料，他一脸震惊地看着景浩，这份资料的核心就是员工都是股东，而且设计极其合理，从这里可以看出，老板是不能让浩宇科技上市了。

这样更好，公司的发展不会被资本所左右，对公司制定长远目标极为有利，看来老板是想做百年企业。

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