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会后,其他人各自回到了办公室,宋夏直接被叫到了小王总办公室,大家都明白,宋夏这是被单独叫到办公室,一番长篇大论的教诲去了。江山等人力资源部其余四人,刚回到办公室,娇姐就说起了风凉话:“我说吧,针对招聘,宋夏自己还真的要好好琢磨下了,怎么提高他自己招聘的效率,不然每次月度绩效考核,我们整个人力资源部都跟要跟着他受罚。”李姐说:“可不是嘛,我就纳闷了,看他每天都忙的晕头转向的,怎么就没什么效果呢。”娇姐分析道:“李姐,你要搞清楚,看着忙,和实际完成任务,这两者之间好像没有什么必然的关系吧。你看人家总经办高进,看着蛮闲吧,但是人家部门任务完成率次次排名靠前,被表扬。”高进是总经办的老大,平时很少在办公室,其他部门的人看到他这样,总觉得他喜欢到处瞎逛,闲得很,实际上人家部门是被大王总表扬最多的,不得不说,这也是一种本事。江山自己也深有体会,经常去财务部、商务部、仓库等部门时,也看到过几次他的身影,大多数都是看到他和别人开玩笑。姗姗说还是娇姐看问题透彻。李姐吐了吐舌头。这时候江山内心翻腾起来,看来果真是人言可畏啊,哪怕是做到领导的位置,如果不能服众,也是会遭到群起而攻之的。如果以后自己当领导,哪怕是自身水准过硬,下面的员工管理确实得想点招,否则自己肯定也会被下属背后嚼舌根,关键是做领导的一定不能被下属瞧不起啊。
虽然刘宏离职的原因大家都心知肚明,虽然江山进行了一次离职面谈,但是宋夏还是要求江山再做一次离职面谈。江山原本想解释,但是想想,还是没有反驳。按照惯例,江山知道,没必要,因为即便自己反驳了,宋夏肯定也会有一大堆“充足的理由”等着自己。聪明的选择还是接受任务,与其有和他争论的时间,早就把刘宏的二次离职面谈做完了。只是没想到的是,刘宏的二次离职面谈,还真给江山上了一课。这一次,刘宏好像是带着气来的,江山没问几句,他上来就说江山太年轻,怎么会理解不同年龄阶段的选择重点。江山还没细说公司的文化,又是被刘宏一番怼,刘宏的意思是说,针对一名主动不想在公司继续待下去的员工来说,这些所谓的公司文化就是狗屎。刘宏说完狗屎还不解气,继续补刀说,知道什么叫狗屎嘛,就是踩了之后不仅觉得恶心,而且还会留下阴影的那种。虽然刘宏的话表面上对江山是个不小的打击,但是待江山冷静下来,认真想了下,突然又觉得刘宏的话,也不是完全没有他自己的道理。毕竟刘宏这个年龄阶段,有自己的讨价还价的资本,确实在选择面前掌握着一定的主动权。既然刘宏都不想做了,至于公司的文化,和他又有什么关系。想来也是,估计刘宏原本就想好了,也许他压根就不想在这边小县城长期待下去,也没太多的晋升期望。要不是公司福利好点,工资稍微高点,估计第一个月就走了。没想到,进公司后,所接触的大环境是这样,各项管理制度规矩又多,特别是培训、学习压力大,完全抵消了那点福利和多出来的工资的优越感,这时候刘宏肯定觉得在这边继续待下去是不划算的。由刘宏的离职,江山又联想到自己,如果自己到了这个年龄,到时候会在哪里?到时候会在做什么?还是在做人力资源,还是在打工。关于这个问题,江山深度挖掘了很久,脑海里都没有明确的答案出现,只能作罢。但是想想,还要再打工三十年,突然有点心寒又害怕。
关于刘宏的离职,晚上回到寝室说起来,李峰倒有他自己的一套理论,他的意思是说,真的有必要因为考试不好,而开除一名员工嘛。站在专业的角度,刘宏还是有两把刷子的。江山订正说,是刘宏自愿离职,是他自己接受不了公司的学习文化。然后江山强行加入自己的想法,江山认为一个好的公司,就要有学校的学习氛围在。因为江山曾经看到过一个论断,说好的公司一定是家、学校、军队的有机融合体,否则这家公司都是不完美的。李峰无奈的问:“哪有什么完美的公司。”江山说:“话可不是这么说的,不能和稀泥,公司的企业文化,再细分到使命、愿景、核心价值观,不能说,说到就能做到,但是一定是向这个目标进发的。否则,没有目标的航行,永远是漂泊。哪怕真的没有完美的公司,也得无限接近,这也是公司说的,要做让人羡慕、向往的公司。”李峰说:“看吧,你也说了,那是愿景,不是一天两天实现的。不过,我觉得都一样,刘宏就是因为这个走的,我的意思是说,公司又不是学校,公司强迫大家学习真的有必要吗?”李峰这样说,江山知道,一时估计也很难说服他。随口说了句:“应该还是有必要吧,不然公司怎么会那么厉害呢。”李峰说:“厉害的原因,这里面就有很多可以解析的了。”江山说:“你的意思是说,哪怕现在公司名声在外,也不能证明,培训、学习考试真的有用?”李峰说:“谁知道呢。”
针对刘宏的离职,晚上回到寝室,江山在自己的离职面谈笔记上,这样记录着。遇到公司的原则问题,坚决不能让步,自己让步了就是自害其身,大王总这点认识非常到位。对于培训、学习这样的文化,如果想坚持住底线,公司的一把手必须言出既行,否则根本执行不下去。一家公司是否是家好公司,针对不同的个体,往往判断的标准也不一样。比如中研公司,就比较适合本地人,因为只要努力就可以赚足够多的银子。应届毕业生也适合,但那是阶段性的,在这里工作一年学到的东西,相对于在外面工作三年,一方面是因为这边的管理确实专业;第二,这边的工作压力大,搞的名堂也多,在高强度做事的过程中修炼自己的工作力是最好的场景。但很明显,这里的确不大适合,那种工作十年以上的,有经验有技术的员工。因为同样还是上面说的,工作压力,考试多,工作时间太长,相对于多赚的那点钱,这些人反而觉得不划算。这就是针对员工个体,在不同年龄阶段,不同重点追求的员工,丈量划算不划算的标准不一样之处。
宋夏回到寝室,针对今天会上被大王总骂了一顿,还没有消气,气不打一处来,并狠狠的骂回去了。只是场景是私下里,是面向女朋友的。宋夏边骂边说:“我发现这些领导都是属狗的,一会一个说法。你信不信,今天这样的情况,如果我说刘宏这样的员工,不尊重公司的企业文化,就应该让他走,就不能留他。哪怕我这样说了,大王总如果想挑刺,依然可以找出反对的理由。比如他可以说,具体的情况得具体的分析,不能搞一刀切。”何霞说:“有时候就是这样的,人为刀俎我为鱼肉。不过你也不要气,他对谁都是这样的,又不是对你一个人。”然后何霞举例,大王总是怎么骂她们主管的。之后,宋夏又埋怨起大王总在这方面不会做人,相比较,小王总这方面就比大王总水准高。然后两人又说了很多相互宽慰的话,艰难的日子里,人们总是习惯相互取暖。
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