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这两天,sap系统的推进工作到了人力资源部。人力资源部这个阶段,涉及到使用系统的,主要是姗姗负责的人事信息录入,和李姐负责的计件工资部分。开始她俩以为只要学习下,以后的信息才录入进去,以前的暂时不会录进去,谁知道是全部录入。她俩一时自然是完不成,只能发扬集团一贯的作风,一方有难八方支援。一时间,人力资源部整个部门人员,全部进入挑灯夜战的工作氛围中。开始,也就是加班到九点多,后来到了十点多。发现还是不能在规定时间内完成。前面,围绕着各个部门对sap实施以来的牢骚,大伙儿还热烈的讨论着,氛围一片和谐,有说有笑,分配到各人手中的活,也都干得挺带劲。但是慢慢的,后期加班越来越晚,过了十一点,特别是十二点后,大家就显现出疲乏状。精神状态不好,脑子自然也不好使了,录入数据的出错率也高了,大家困乏的,甚至连嘴都懒得张了。此时,江山又想到了刘宏的埋怨,看来针对别人的问题和困难,建议和风凉话都好说,事情真到自己身上了,感触还真就不一样了。不过这还只是短暂的体力劳动,可怕的是集团的培训学习是长期的。
这天晚上九点半,宋夏来到江山他们办公室,望眼看去,见办公室还有江山和姗姗在加班。宋夏问江山,这次的考试的分数出来了没。江山说:“刚阅完卷,刚统计出来。”宋夏说:“这次怎么样?有不及格的吗?”江山说:“有。”宋夏说:“不会又是刘宏吧。”江山说:“还真被你猜对了,就只有他不及格,刘宏这次的分数是35分。”宋夏说:“不会吧,又是倒数第一啊。很明显他是一点没学,态度有问题啊!”上次模拟考试,刘宏就考了47分,就是倒数第一。
宋夏指了指江山说:“江山,这家伙,我看你还是得提醒他,老是倒数第一,还不及格,这样下去可不行,会大家拖后腿的。”江山答应着。宋夏还是不放心,继续提醒道:“好,那我先下班了,你们走的时候记得关电脑,关大门。”江山说着好。全程,姗姗都没说话。待宋夏走远,江山好奇的问:“姗姐,宋部长过来打招呼,你怎么也不应个话。”“说的都是废话,有什么好回答的。”姗姗这样一说,江山想想,好像也是。姗姗继续吐槽道:“江山,你知道他是怎么爬上这个位置的吗?”江山自然说不知道。姗姗娓娓道来:“黄部长走后,大王总原本是想从集团里,申请调一位下来的。整个集团人力资源体系,好像都知道这样一个事实,我们中研公司这边的人力资源,一直在集团内都是比较薄弱的。”江山惊讶道:“哦,原来大王总没准备提他啊。”“狗屁,大王总那么傲的人,怎么会看上他。”姗姗这样评价宋夏,江山实在没想到。江山心想:“宋夏矮是矮了点,形象还算可以的,没有姗姗说的这么挫吧,难道他是哪里得罪了姗姗?或者是工作能力确实很糟糕?”看到江山阴晴不定的表情,姗姗解释说:“也不是说他工作有问题,虽然咱没做过部门领导,但凭感觉,他的水准还没有达到部门领导人的要求,他的实际工作,也远远没有达到出色的标准,每天就知道围着小王总转。”江山说:“那也得小王总喜欢啊。”姗姗说:“你没看出来吗?在我们办公室,他既不敢管娇姐,李姐呢,也经常不服他。好了,我们部门的工作,就全压在我们俩头上了,欺软怕硬的货。”到此,江山才知道,原来姗姗心里的气结在这里。
江山问:“我说呢,平时娇姐、李姐确实都是直接喊他宋夏,从来不喊他宋部长的。”姗姗说:“说到这,我就想笑,你知道吗?因为这个称呼,有一次,他竟然私下找我谈话,特意提醒我说,以后在场面上,还让我喊他宋部长,我们家曾山听了都说,宋夏怎么可以那么虚伪。”江山说:“不会吧,他真这样说,这人也是牛啊,哪怕心里真是这么想的,也不能直接说出来啊,说出来就显得尴尬了吧。”姗姗说:“谁说不是呢,另外你知道吗?他现在虽然负责我们部门,但从职级上来说,还是和我们一样的小职员,他还没有得到正式的任命呢。”江山说:“难道这事还有跑?”姗姗说:“谁知道呢,哪怕任命了,也只是名头上是部长,实际最多还是副科级别。”
对集团的职级,江山也是最近才搞清楚,大公司就是规矩多,就拿集团的职级来说,那分的就相当细,从低到高依次分别是,副科、正科、部长助理、副部、部长、总监助理、副总监、总监、副总经理助理、副总经理、总经理、副总裁助理、副总裁、总裁、董事长。哪怕大王总是中研公司的总经理,其实在集团也只是总监级,就这还是前段时间刚下的晋升任命,大王总下面的五位副总在集团都只是总监助理级。姗姗说的,想想,也能理解,毕竟宋夏之前一直也只是普通员工。
江山突然想起来一个新问题,问:“那之前黄部长的职级也是副科了。”姗姗说:“好像是的,她走之前做副科也有七八年了吧,在我们公司,如果没有绝对硬的实力,出色的业绩,也没有背景靠山的话,的确难升。”“当初为什么没有空降一个负责人下来呢。”江山疑惑的问。姗姗说:“听娇姐说,集团那边人选原本都选好了,但要正式下调令的时候,人家反悔了,说家里人反对,说不想两地分居。你知道的,这些年集团各个公司都发展的太快,到处都缺人,再加上我们这种小地方,有谁愿意来呢。”江山恍然大悟似的说:“原来如此啊。”
“我们这公司就在这县城,对吸引厉害的人才,确实有很大阻力。”姗姗说:“你没有注意到吗?和集团公司用人比,我们很多部门的人员基本都是低配版的。”江山对比了下,好像确实如此。说到这,姗姗起身说:“你还不下班。”江山说:“我把今晚考试的成绩排下序,出个奖罚通报再回。”江山现在写奖罚通报,比刚接手时快了最少两三倍。主要是掌握了提升效率的办法,这种泛泛的通报,无非就是模板加具体的内容。在日常工作中,江山有个好习惯,凡是可能用到的各种方案、总结、通报模板,江山都会保存下来。这样套模板既能保证大方向不会错,也能快速提高效率。接手这项工作后,江山就知道,出奖罚通报的效率一定得加快,毕竟这样的事情做的再多,也不会积累太多的价值。江山说:“没办法,我也不想处罚他,你知道的,这是集团规定。”事后,江山颇为担心,幸好嘴巴紧,因为就在此时,江山差点说出之前刘宏,好想提前看题的想法。
在一二三智能集团,不同级别,培训考试奖罚额度也不同。比如对于内部的考试,普通员工处罚一百元,科长处罚两百元,部长就要处罚五百元,刘宏这个级别,考不及格要处罚一百元。补考处罚也有严格标准,当然,不考还不达标,处罚会更严重。总之,级别越高,被处罚的力度越大。有罚就有奖,而且总体上,奖励远远要比处罚额度高、频次多。
“这次有考满分的吗?”姗姗知道规矩,这次《科学管理》这本书,全集团都比较重视,大王总特意在内部定的规矩,系列测试考试考,凡是考满分的,都会奖励五百元每人。江山说:“有啊,许总就考了满分。”姗姗说:“还是许总厉害,要是我没记错的话,他的年龄应该比刘宏大吧。其实吧,对他们这些聪明绝顶的人来说,只要想学,哪有什么考不好的呢。再说了,对他们这个级别来说,都是拿年薪的,这些钱不都小钱,他们追求更多的是荣誉吧。”江山说:“认同,这也从侧面证明,年龄、学历都不是学习、考试的借口,关键还是自己怎么看待学习,是否善于学习,自己骨子里重视不重视,看自己对企业文化认同不认同。”姗姗说:“是的,车间很多只有初中学历的,甚至还有小学学历的,也不影响人家考满分。比如曾山车间有个大姐,不管考什么基本上都是满分,问了学历才知道,人家初中都没有读完。”江山说:“你说的这个人我知道,应该是刘琴吧。李姐说过她的故事,她还是李姐的小学同学呢,考试是厉害。”“我也听说过,说是她家那时候穷,由于家里兄弟姐妹也多,况且她又是女孩子,能读到初中就很不错了。”说完这些,姗姗伸了个懒腰说:“江山,那我先下班了,你继续努力加油吧。”
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