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第123章人才奇缺（第2页）

锦城虽是省会城市，但作为内陆城市现在锦城还没有大开发，十一家超市已经基本将锦城繁华地段都覆盖了。

接下来萧毅会在锦城开设更多分店，将朝锦适合开分店的地方进行全覆盖，之后就是向锦城城周边的大中城市扩张。

采用刚才说的这种滚雪球的方式，超市扩张的速度将会很快。

超市快速扩张，这下缺少能独当一面的管理人才严重缺乏这个问题，也就凸显出来了。

现在丽源刨除程春蓉这个财会人员外，就只有雷建国这么一个能独当一面的高级管理人才。

可雷建国是萧毅招聘来掌总的经理，而不是具体管理超市营业的店长。

现在还没有人跟风开超市，或者有也只有零星几家照猫画虎的超市，这些只仿照了超市外形，却不知道超市真正的经营理念和经营手段的所谓超市，短期内对丽源根本就没有什么威胁。

正是如此现在也是丽源超市扩张的最好时机，所以萧毅也不可能因为缺少能担任店长的人才，就停止扩张的速度。

只是现在丽源能独当一面，独自管理好分店的店长这类中层管理人才虽有储备，但储量并不够。

因为那些之前招聘的基层管理，并不是所有人都具有当店长，管理一家新店的能力。

因此不能从那些储备的人才中，一次性选出十位符合要求的合格店长。

选不出符合要求的合格店长，总不能让雷建国这个掌总的经理，去当店长守着新开的分店吧。

所以这次新开分店的店长，也只能从之前招聘的那些预备的基层管理人才中，从矮子中选高子，将即将开张的十家分店店长选出来。

这次即将开张的十家新店的店长虽然解决了，但今后扩张的新店能担当店长的人才还是没有。

萧毅觉得在十家新店筹备期间，还得招聘更多能担当店长的人才进行储备，这样才不会影响今后继续扩张。

丽源是才组建的公司，不仅缺店长这类中层管理人员，能独当一面的高级管理人才也同样奇缺，所以在招聘储备分店店长人才的同时，也得再招聘几个能独当一面的高级管理人才才行。

只是锦城现在是内陆不发达地区，人才相对来说本来就比较少，那些有才能的高级管理人才，早就被进城的企业给招聘了。

改‘革’开‘放’已经十余年了，处于改‘革’开放前沿的北上广深等地的人才倒是多。

可萧毅只是一个高中生，那些地方的人他是一个认识的人都没有，所以在这个没有网络的时代，他觉得想要招揽高级管理人才，还真他么太难了。

他总不能放下学业，亲自去北上广深等发达地区起挖人吧。

既然自己没有人脉关系，又不能亲自去北上广深挖人，那么就只好找有人脉关系的雷建国，去找能独当一面的高级管理人才了。

至于今后公司发展起来之后，会不会出现尾大不掉这种事情，萧毅现在也顾忌不到那多了。

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