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第93章 立规矩求推打投收（第1页）

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走出办公室，沐辰心中突然有种责任感。

说老实话，周阳对他真的算是不错了。

带他去认识朋友，帮他解决家里的问题，提他为主管。

沐辰不是不知道感恩的人，周阳为他做的事儿他都记在心里在。

“周经理，放心，这个荣誉，我肯定为你挣回来！”沐辰暗暗想到。

“沐老板，不对，不对，沐主管，恭喜呀。”常跃笑嘻嘻的走动沐辰的旁边。

沐辰摆了摆手，嚣张的说道“小常啊，老实点哈，以后在我手底下”

“滚蛋”常跃一看沐辰装逼的样子，顿时笑道。

“对了，主管的待遇咋样啊？跟西园比起来的话？”

“不一样佳阳的主管才是真正意义上的主管”沐辰想了想说道。

西园地产的销售主管，虽然名义上是叫主管，但是实际上也叫带组置业顾问更合适一些。

无非就是置业顾问手下带了几个组员而已。

但是自己本身是要做业绩的。

但是佳阳的主管就是真正意义上的主管，主要负责的就是带领团队，协助销售经理管理案场，这样一来学到的东西就会更多一些。

当然最重要的一点，就是人事上的权利，如果主管觉得组员不合适，不上进，报给销售经理后，可以酌情处理。

这样一来，权力大了很多了。

至于待遇上的话，周阳也和他们俩聊过。

基本工资8000加上绩效考核以及团队公佣。

团队公佣是千一，这个佣金点，在整个行业中都是数一数二的。

绩效的话，主要是考核自己以及组员的平常的工作状态还有业绩。

还别说，佳阳的待遇确实不错，实行的就是高额的奖励，以此来刺激销售。

“卧槽，这么高的提点。”常跃惊了一下。

之前西园的提点也才万五而已。

“沐总，记得关照一下小弟哈。”常跃兴奋的说道。

等到常跃走远，沐辰这才有时间坐了下来。

关于自己如何去带团队，沐辰心中有一丝的想法。

最主要的是要测验一下，如果是别人成交的话，自己有没有积分，这个才是最重要的。

如果有的话，那么沐辰就可以很好的形成一个滚雪球的模式去进行发展。

下午，周阳就把分组名单公布了出来。