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第73章 培养自己人（第1页）

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“叮，发布任务，成为佳阳地产年度销冠，奖励积分500分。”

“叮，发布任务，成为佳阳地产年度最佳销售主管，奖励积分1000分。”

沐辰之所以答应周阳，一方面也是确实想争取这个二连冠的机会，另一方面则是因为系统任务原因了。

一旦完成任务，再加上之前的升主管的任务，那么沐辰一下子就有两千五的积分了。

“朋友圈转发文案，欢迎推荐。”下午，群里的一条消息传来。

“招聘置业顾问七名，待遇从优”上面是个一个大大的望江府的logo。

“效率还挺快的嘛。”沐辰看着策划经理胡文正在群里发的宣传图，脑海中一直在盘算着有没有熟人可以拉进来的。

既然周阳已经这么直接的告诉他，不久的将来肯定可以升职了，那么沐辰自然要考虑培养班底的问题。

要想去争取最佳销售主管，底下没几个信得过的人肯定不行。

沐辰算了算，到时候望江府这边的老人，肯定不会全部都分给他的，就算分了，他也会跟周阳去沟通，不全要。

目前来看的话，就是一个梁涛，还有一个王博，这两人还信得过。

最多的话加上一个张艾了，但是还是要看接下来的这段时间张艾的表现。

如果是陈芳的死忠的话，沐辰肯定就不敢要了，不然到时候使点小手段，难受的就是沐辰了。

这样算下来，沐辰最起码还要招三个新人。

“有没有想换工作的，私聊！”沐辰想了想，在之前的西园地产的小组群里面发了个消息。

大部分售楼部的置业顾问除了正常的工作群之外，大家都会拉一个私人的，没有领导的群聊，有什么事儿也可以互相通知一下。

虽然有些人已经离职了，但是这个群聊也不会删除，除非自己退群。

都是在这个圈子里面混的人，留着群聊也方便互相介绍客户，赚点外快嘛。

沐辰发完，又给几个之前跟自己玩的好的，能力又还不错的人单独私发了一条消息，问问现在有没有意向换工作。

他考虑的很清楚，如果是熟人的话，能力差一点也没事儿，自己可以带，再加上有系统的帮助，到时候的业绩应该不会太低。

但是最重要的是要勤快，用心。

沐辰刚发完，没几分钟就收到了几条私信，问了问什么情况。

只要发了的，沐辰都简单的介绍了一下，现在项目的价格，以及望江府的待遇。

现在因为慢慢再推售房源了，所以之前的一些补贴也已经取消了，待遇的话主要就是五千的底薪，加上一些补贴，扣除五险一金之后，拿到手差不多有个小五千块钱的样子，还是非常不错的。

果然，沐辰一说，几个人还都心动的。

最主要的就是，沐辰说了这个项目基本不加班，虽然价格比周边贵一些，但是贵有贵的道理，毕竟是带精装修销售的，所以销售情况应该也不会太差。