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第二百二十八章 主管考核（第1页）

陈芳明显还想说什么，可是不知道为什么，却没有在说话。

而梁涛则是一言不发，死死的盯着文件上的内容，仿佛上面有个绝世美女一般。

“以后售楼部所有的上访客户全部采取21接待制度，也就是一组接两组客户，一组只接一组客户，四天不开单直接停岗，直到开单了再上岗。”沐辰淡淡的说道。

停岗制度是所有置业顾问最深恶痛绝的一个制度。

但是没办法，这是对于领导来说最有效的促进销售的制度了。

沐辰也计算过，四天一个周期，一个月正好七个周期，如果认真做的话，开单问题不大。

这样的制度可以有效防止混日子。

毕竟望江府的待遇着实不低，一个月开一单，按照千4计算，加底薪也有接近两万块钱了。

这个收入在整个临江的置业顾问中都绝对是属于高收入的了。

所以绝对会有混日子的人，毕竟不是每个人都会那么努力的去工作，特别是达到了合适的收入后。

“还有这个降提点的问题，这个是不是有点……”陈芳的话没说完，但是后面的意思大家都懂。

“这个是公司的决定，估计这两天就会过流程下发下来的。我们的货单套总价比较高，即便是千2的提点，一套也有六七千块钱了，一个月四套加底薪也有三四万块钱了。这个收入已经不低了。”沐辰说道。

确实，之前望江府因为特殊原因，所以提点自然高一些，但是现在，公司看到了业绩，觉得似乎也没那么难，自然要降低待遇了，毕竟现在公司的支出更大了，自然只能说是从置业顾问身上下手了。

即便是现在市场行情不好的情况下，虽然降低提点或许让很多置业顾问有想法，但是现在更多的置业顾问也在找项目，佳阳也不担心说招不到人。

“分销那边，从三月份开始会加大带客量，我会跟分销那边沟通的，所以只要认真做的话，我计算了一下，收入的话不会变的太少”沐辰想了想说道。

“当然了，我说的是排名前几的销售们的收入不会减少，后面的几名当然会大幅降低了。”

沐辰没告诉他们，公司的提点虽然降了，但是是降到了千三到千五，而不是固定的千二。

当然不是说沐辰想去黑了这笔钱，他是想以奖金包的形式把这个佣金发出去。

这样造成的结果就是前面人的佣金会越来越高，后面的则是越来越低。

以新的望江府的佣金点数来说的话，如果一个月销售3个亿的货值，大概整体佣金有120万左右。

前三名大概可以就可以做一个亿的货值，四到七名加起来一个亿，剩余的5个人在做一个亿。

那么这样算下来的话，前三名的佣金差不多就是50万左右了，平均每人17万左右，四到七名差不多是40万，平均每人8万左右，最后五名则是30万的佣金，平均每人6万左右。

而这样一改的话，销售额不变，整体佣金60万，前三名不算奖金的话佣金有7万，四到七名不算佣金在5万，后面五名人均4万佣金。

而奖金包的话在60万左右，沐辰设置的是前三名分40万，四到六名分20万，剩下的一分钱没有。

这样算下来的话，前三名差不多佣金可以达到20万左右，四到六名差不多有12万左右，剩余的则是在4-5万块钱。