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第99章 用商业模式圈钱的威力（第2页）

从中州市，将势力发展到整个中州省，这只是个时间问题，并没有很难，以后还可以和中州武校达成合作，展开大批量学员的培训合作。

一方面，这是玄武保安的发展需求，因为玄武保安公司需要大量训练有素的保安，来开疆扩土，来将整个中州省划入麾下，以便挣取更多的利润。

但玄武保安公司没有更多的人力，来进行保安武术和素质的培训，这一点正好通过和中州武校合作，来弥补。

中州武校现年来招收的学生越来越少，而留校的老师却不少，玄武保安公司将这笔大订单交给中州武校，安雅必然会乐的合不拢嘴。

中州武校的老师们，也会因为帮助玄武保安公司培训保安，在短时间内得到一笔学校补贴，而学校这边也能从玄武保安公司那边争取不少利润，两全其美的事儿。

双方达成这种共赢战略，是必然趋势。

当然，这些发展计划全部都是陈山水写的那本玄武保安公司三年发展计划书的内容，廖磊只需根据上面的计划，进行一步一步发展就可以。

陈山水将玄武保安公司的事情，全权交给廖磊打理之后，他就回青阳镇去了。

现在，青阳水厂这边需要小陈厂长出面，并且做下一期计划的指导。

时值10月下旬，空气已经变得开始清凉。

陈山水回到青阳水厂之后，立即召集主力干将开了一场小会。

于瀚、李桃花、萧芳、石喜根…这些个水厂高层，连日来的忙碌都取得了很大的成果。

整个中州省，30多处调度小仓库，已经全部建立了起来，并且还为这些个小仓库都雇用了员工，这些员工每天的工作都是固定的，开上车去铜城、阳城、或者是中州市这些个大型仓库，调运桃源矿泉水。

他们将桃源矿泉水从这些大仓库运回到自己区县的小仓库，然后批发商、百货商店老板、小超市老板会分别从这些小仓库来进货。

这些个小仓库的员工，都被正式编入了青阳水厂的员工体制。

只要工作努力，就会得到水厂的奖励，同时他们也有固定工资，每个月可以挣不少钱，工资是普通工人的两倍左右。

随着30个小仓库在中州省各地全面建立，桃源矿泉水的厂家利润直线上升。

再也不用让中间代理商赚差价。

这样一来厂家赚得多很开心，大手一挥直接提高了返利点，零售商随之而来也赚多，喜悦之下大力推销桃源矿泉水，良性循环。

一个互利共赢的经济链，完美达成。

在这场小会上，于瀚和萧芳都作了积极发言，将小仓库运输以及厂家直供模式，讲得非常透彻，点出了诸多优势，尤其是萧芳，还提出了一个超前名词‘市场敏感度’。

这让陈山水再次肯定，萧芳绝对就是前世那个营销天才萧红梅…

于瀚的表现也同样出彩，他系统的提出了青阳水厂未来发展方向和相关战略计划。

对于二人的精彩表现，陈山水颇为满意，当场为两位得力干将鼓掌。

李桃花也想发言，不过她想了一下，又忍住了…

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