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第五章 我柳狗东不甘人下（第2页）

“不，绝不可能。”李子园摇头说：“川蜀自古富裕，其实现在也不差，想把制造业转过去，可能性真的不太大，而且地方对科技产业很青睐，对于制造业热情很一般，倒是中原地区又穷人又多……”

吴奇颔首。

低端制造业总是从劳动力成本高的地区向劳动力低的地区转移……

这是难以阻挡的势头。

不过，相对于便宜东南亚，吴奇还是优先考虑国内，尤其是他妈又准备进入快时尚行业，对制造业成本问题的必须要谨慎的考虑。

“一个好市场。”

吴奇默念着。

“这是你们给西南地区的定位？”

“额……”李子园犹豫了一下说：“也可以储备一下科技和其他方面的人才。”

马雨也点头说：“近来，北方大学的毕业生，入职咱们公司比率越来越低了，我觉得应该引入中部长安地区，西南川蜀地区的人才进入公司。”

均衡！

这是每一个老板都该做的！

“北方啊！”吴奇叹息道：“政治氛围还是太浓厚了，而且顶尖名校出国太多了……”

从06年的时候，吴奇找到了安迪鲁宾，就开始了布局留学生折返计划，可惜这么多年下来，成果几乎寥寥无几，这实在让人无奈啊！

原因有很多。

个人意愿，环境因素，情感倾向……

反正，吴奇已经叫停了私下的大规模引流计划，把集团内部的职务留给更愿意留在华夏的学子们，那些觉得自己高智商就应该享受民主光辉照耀的傻叉们。

爱谁谁吧！

除了这个人才回流计划之外，‘天才营’也举办了好几期了……

模仿的是英特尔和谷歌的组织模式，在全球寻找同时代最天才的青少年。

安卓也算有了点名气，也吸引了一些人才来，大多是伊朗、斯里兰卡这种第三世界国家的天才，像是欧洲和北美的人才大概率是不会去华夏的公司的。

当然，这些都是高端人才！

低端的本科、研究生职员，集团每年的缺口在两三千，这还是谨慎扩张的思路下，集团放缓了节奏后的结果。

集团招聘最巅峰的时期，全面的招聘广告不会停，春招、秋招、夏招、冬招都会到场，一年内一口气招了两万多人，几乎塞满了大半个科创园一期工程。

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“除了人才之外，还有什么其他？”

“唔……”李子园思索了一下说：“双庆的那位刚刚下去，这时候去有些敏感了。”

马雨点了点头。

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