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第七十八章 做好一个管理者（第2页）

对方正在推动一家收购案，对象则是一家弯弯的企业。

吴奇脸色不变听完了他的诉说，点了点头说：“我知道了，你下线吧！”

然后看向了文件最后，用红字标注好的字体。

“风险极高。”

对面忐忑的挂断了视频后，吴奇给监察处打了个电话，也没有说什么话，只是传了一份资料过去。

对方应该明白要查什么？

企业经营也如韩非子所言那般：上下一日百战。

即使吴奇掌握了未来的趋势，也不得不为不少事心焦力瘁，那些小说上写的……

主角们不是都会遇见倒贴的“职场女强人”，然后主角一边开着后宫风花雪月，女强人战战兢兢的给他打理企业，最后把他送上了首富的宝座吗？

到了吴奇这里呢，孙狸都调教好久，这还是掌握了先知先觉得金融市场！

“唉，老曾，怎么了？”

视频再次接通之后，露出了一张老脸。

这人正是前段时间跟着他德国的新任斯柯达汽车集团的新任总裁曾荣清。

“吴董，交割业务已经差不多了，不过还有许多事情要忙活，毕竟我们是第一次涉足汽车制造，甚至是第一次涉足这么深的重资产业，那个、那个……”

“缺人？”

吴奇打开了文件，明白了他的意思。

“不错，能不能让总公司的人事部辛苦一点，挖一些更有经验的从业者过来？”

正所谓隔行如隔山，集团起步多向发展，可是从来没有涉足过制造业，而收购后大众抽离了不少高级人才，想要重新搭建一个汽车集团的脉络，根本不是公司内部的那些“外行人”能够承担的。

而曾荣清进入公司最晚，可是却执掌了汽车集团，也让公司内部不少人不服，当然他们承认术业有专攻，可是一些中基层的管理岗位，应该紧着集团内部提升才对？

看着文件里夹杂的汇报，吴奇看的是一头乱麻，其中涉及了职务升迁问题，也涉及了“元老”转岗问题，以及部分派系倾轧问题。

他要防止曾荣清借着人事让汽车集团独立成“小王国”，当然，公司内部的吴奇权威足够压制所有一切不服，但是也不能做这种有风险的决定。

同时，他也要注意公司内部的“争位”问题，认识到公司内部渠道确实不适合重工业制造，这可不是他当年让一群广告公司的程序员转行的情况。

怎么平衡又需要考验他的手腕了！

“好的，我知道了。”

然后两人挂断了通话，就像是古代的皇帝一样，即使他万分同意大臣们的奏折，可是也要装出一副风轻云淡的样子，然后通过间接的手段达成他的目的。

挂断了电话后他给人事部打了个电话，然后给保安部和监察部打个电话。

大约是和稀泥……

下面还有一个人杨凯，贝宝网络支付负责人。

这位是吴奇的重点考察对象，互联网金融是下一个风口，集团的事业版图之中，金融也是重要的矩阵。

“购买Q码专利使用权？”

Q码也就是二维码的鼻祖，关乎公司移动支付布局，自然是吴奇关注重点事业。

“好的，去办吧！”

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