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第一百四十三章 来自内部的动力（第2页）

吴奇微微一笑，似乎毫不在意，可是微翘的嘴角，早已透露了他的心情。

王智离开了办公室后，才长长的松了一口气。

门外的超大空间，放着一张办公桌，蒋云云正坐在桌前，抬头看了一眼出来的王智，然后低头看了一下安排的日程表，开口道：“下一个零售的姜总……”

苹苹零售的高层变动最快！

主要是因为零售业生态相对稳定，一家公司不会因为人事变动，发生一些不可预测的变故，一家零售企业的基因，是一早就确立下来的。

就像是永辉超市一样，它一早就确立了“生鲜”。

而沃尔玛又确立了“博”和“大”基因，家乐福超市则确立了“贵”和“广”基因，华润零售集团则确立了“杂”和“廉”的基因。

假如你收购了家乐福超市，再把家乐福和华联超市融合，并不能起到1+1等于2的作用，只能产生不协调的矛盾感觉，最好徒徒空耗时间而已……

而苹苹便利一早的基因，就是由黄欣那届确定。

后来者基本上是萧规曹随，根本就没有产生大变革，也不会被允许推动巨大变革。

在吴奇看来，苹苹便利的基因，则是“便”和“捷”。

不与大商超抢市场，只在大商圈和社区落户，让苹苹便利承担了最后一公里的作用，锁定了一大批的社区“懒惰”客户，而从一开始就不断建设的快达物流，同样也保证了苹苹便利的配送方面，绝对是全国乃至全球一流的水准……

后来，也许因为确立了“健康标准”，苹苹便利也被注入了“质”的基因。

每一步走的明明白白，掌舵人都不带动脑的。

所以，除了黄欣离职那会，公司人心有过浮躁期，现在基层的零售员工们，根本不会去在意高层变动，也造就了苹苹便利的现今局面。

姜凯瑞是零售的后起之秀。

原先的西南大区的大区经理，因为业绩突出才进入了总部。

相对于那些碌碌无为被换掉的前任，他自然是带着野心进入董事局的，而当他进入之后发现，所有人都各司其职，每一项工作早已定论，公司的战略也很明晰，所以公司运营的很好，根本不需要他胡乱插手……

蛰伏了一段时间之后，他觉得应该另辟蹊径！

既然原先的体系运营的那么流畅，为什么我不能再另起一个体系呢？

这个想法一经冒出后，就立刻一发不可收拾。

公司曾经收购了家世界集团……

可是之后，相关的连续收购计划中断，其中的原因有很多，比如家世界体系的融合，以及公司对于线上零售的重视，也削弱了线下零售业的布局决心。

隐隐约约的直觉在告诉他，这是自己职业生涯突破点。

在一番了解之后，他觉得胸有成竹。

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