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第79章(第1页)

&esp;&esp;方羡惨然一笑,悲凉的目光划过周茉的脸:“周茉,你说这话你自己信吗?他伤害你真的报复不了我吗?”

&esp;&esp;回忆起那晚方羡的挽留,周茉的唇角也耷拉下来,垂着眼睫盯着地板不愿再看他,气氛瞬间将至冰点。

&esp;&esp;方羡对周茉的避而不答愈加失望,拖着疲惫不堪的身体打开车门:“我走了,我不会再来了你好好照顾自己。”

&esp;&esp;“你最好说到做到,我不想再看见你。”周茉撂下话,迈步离开。

&esp;&esp;分手男女的每一次见面都像是在剜肉,走在回家路上的周茉又迟缓地感受到那一股钝痛,她捂着胸口甚至好一会儿都没能说出话来。

&esp;&esp;而刚刚一路还话多的郭彦今也默契地噤声,沉默地陪在她身边,像一只不言不语的大型宠物。

&esp;&esp;在周茉翻出衣服递给郭彦今的时候,她终于忍不住开口问询:“阿今,我能问问你和方羡之前有什么过节吗?”

&esp;&esp;郭彦今长长的睫毛颤了一下,似乎周茉这句话让他想起什么难过的事情,他的脸部肌肉小幅度地抖了抖,望着周茉的目光沉寂得像一座不动的大山:“方羡是怎么和你说的呢?”

&esp;&esp;方羡说了一件她早就知道的事情,然而为了维护他的尊严,她并不想让郭彦今知道她清楚这件事情。

&esp;&esp;周茉斟酌着开口:“他没说,他只是说他讨厌你,让我远离你,所以我才好奇。”

&esp;&esp;郭彦今的脸色很是谨慎凝重,这副模样竟然隐约和方羡谈论起郭彦今隐私时的面孔重叠:“有的事情,只能当事人告诉你。”正经不过三秒,他又露出一个松散的笑容,接过周茉手上的t恤转身,“可能他还惦记着我的前女友一瑶,又可能他嫉妒我的魅力,所以他才故弄玄虚,希望你远离我。”

&esp;&esp;“你去哪?”沉浸在情绪里的周茉不明所以地发问。

&esp;&esp;郭彦今扭头勾出一个揶揄的笑,顽皮的笑容让他看起来少年气满满:“借用你的洗手间换衣服啊!不然我现在在你面前换?”

&esp;&esp;周茉才不会被这种雕虫小技吓到,她眼皮都不抬一下:“换啊!”

&esp;&esp;面对这样波澜不惊的周茉,郭彦今知道这会儿就算真的赤身裸体都不会起效果,转身继续走向洗手间:“你想得美,这可是付费项目!”

&esp;&esp;直到洗手间门关上的时候,周茉才彻底松了口气,揉了揉耳尖,去拿杯子给自己倒了杯水喝。

&esp;&esp;41

&esp;&esp;618第二波业务高峰期来袭,施迹晴又跟着大部队过来凡屿支援,这回她已经轻车熟路,甚至还会叮嘱拍照宣传的同事把她拍得漂亮一点。

&esp;&esp;中午周茉和施迹晴一起吃饭的时候,一直心不在焉地按手机,还被她嘲笑:“olly你有没有这么忙啊?饭都没办法好好吃!”

&esp;&esp;说到这个周茉就想倒苦水:“你做法务的,应该和做律师一样,经常被人咨询吧?”

&esp;&esp;“关系好的是咨询,关系不好的那叫白嫖。”施迹晴秒懂周茉在苦恼什么,“怎么,做hr也要被不熟的人追着q&a吗?”

&esp;&esp;周茉真是有苦说不出,业务部门某个leader的妹妹e所在的制造业经营不善,从一开始的工资推迟几天发放逐步演变成月底发放。公司放风出来说要裁员,却没透露有没有补偿金。e的领导以产线赶进度为由,将手下员工包括e在内的数名采购部职员借调到产线工作。e怀疑公司是想借机调岗逼走她们不予支付补偿金,因此leader就拜托周茉帮忙解决e的这件事情,给妹妹出谋划策。

&esp;&esp;本身这段时间业务高峰期大家的工作都很忙,这种需要情况其实更适合咨询律师,周茉也没有那么多时间和精力去跟进后续可能发生的劳动仲裁。但当周茉提出这些问题的时候,却被业务部门leader以“这么多年同事这点忙都不帮”的理由道德绑架了。

&esp;&esp;职场是人情职场,很多时候要被迫做一些和工作无关但必须要完成的事情。周茉日常需要开展业务部门对话,获取信任感是很重要的一部分工作内容,只好牺牲午饭时间去逐条查看e给她发的情况说明信息。

&esp;&esp;“哇,她领导真是鸡贼!让部门员工轮流去支援产线,支援周期未定,工作时间不变,同时本职工作还继续完成,这在法律上属于临时支援,并没有构成调岗。”

&esp;&esp;“是啊,坐惯办公室的人很难适应产线工作的。”周茉意有所指,“你看你们来支援仓库其实也很难适应,但起码这种煎熬有结束的盼头。e这种看不到尽头,还要提防公司改变岗位性质完全属于变相折磨,很容易导致她心态崩溃提出离职。”

&esp;&esp;“公司一旦开始拖欠工资,就代表资金链出现问题,其实就已经不怎么适合继续待下去了。”施迹晴跟着一起看了一遍e发来的合同,给出建议,“既然公司已经放出裁员的风声却久久没有动作,很有可能拿不出补偿金或者是不愿意支付补偿金。既然她现在已经无法忍受产线支援,不如先发制人。”

&esp;&esp;周茉的想法和施迹晴不谋而合,e所在的公司实行拖字诀,协商一致解除的裁员经济补偿金遥遥无期,违法解除的2nn代表核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限,经济补偿金计算基数详见《劳动合同实施法条例》第二十七条。很难实现,不如自己主动争取补偿金n。

&esp;&esp;既然公司已经违反合同未及时足额支付劳动报酬,按照劳动合同法38条和46条,再叠加深海市特有的工资支付条例[工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日],e完全可以在收集好证据后,es邮寄《被迫解除劳动合同通知书》给公司,单方面向公司提出劳动合同解除,并要求公司支付工资和经济补偿金。

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