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第119章 集体探视（第2页）

乐乐还没来得及说声感谢的话，小乙的身影消失了。

“你是运气好，遇到了自己的闺蜜做你的老板，我也跟着沾光了。”杜亮拿起银行卡，“这个给儿子存起来，密码多少？”

“你终于知道攒钱了。”乐乐微笑着看着杜亮，“密码一定是儿子的生日。”

他们正说话间，他们的宝贝儿子醒了，小蜜蜂兴奋地去捧他的笑脸。

“他还小，你不可以动他。”杜亮连忙抱起女儿。

“没有那么娇贵。”乐乐看了老公一眼，目光里有责备，她知道老公有点重男轻女。

杜亮早就给儿子起好了名字，大名杜威赫，小名小蝴蝶。

他们认为女儿叫小蜜蜂，儿子就应该叫小蝴蝶。

他们在叫“小蝴蝶”的时候，同室的一个产妇还以为乐乐生的是个女孩呢。

“你们儿子和女儿的名字应该换过来，女儿叫小蝴蝶，儿子叫小蜜蜂。”那个产妇说。

“小蜜蜂，把你的名字给弟弟好不好，你叫小蝴蝶。”杜亮问女儿。

“不好，不然，我们俩都叫小蜜蜂吧？”小蜜蜂向父亲建议。

“怎么能改名字呢？小蜜蜂就是小蜜蜂，小蝴蝶就是小蝴蝶。”乐乐说，看着女儿，“你喜欢小蜜蜂这个名字对不对？”

女儿点点头。

……

……

沈小乙回到公司，大家已经得知了乐乐生孩子的消息，看到老板回来的时候，满面春风地走来，像似自己家有了大喜事似的。

有人对小乙说，“恭喜！恭喜！”

小乙朝她点头。小乙知道，大家都知道她和乐乐的关系，不仅是大学同学还是闺蜜，闺蜜生了孩子，小乙当然高兴，闺蜜的喜事当然也是她的喜事，可以说是公司的喜事。

从这件小事上可以看出，一个公司的发展不是仅凭严格的管理，最重要的是如何收拢人心，从感情上感化员工，从而激发他们的工作热情，最大限度的发挥他们的主观能动性。

小乙的公司正是凭借大家对公司的一腔热情，才不遗余力地专心工作，一切为了公司着想。老板把员工当家人，员工才能把公司当成家。

沈小乙还有一个管理公司的制胜法宝，那就是向员工公开透明公司的受益，让每个人都意识到公司的发展和自己息息相关。

小乙会拿出公司的一部分利润奖励员工，给了员工很大的鼓舞。

现代社会的公司不是之前以利益最大化为发展宗旨，而且利用财富共享达到人人都是公司主人的策略为发展前提，只有这样，才能在竞争激烈的环境下，不断发展壮大。

为了向乐乐表示祝贺，公司员工自发地组成小团伙利用午休时间前去医院探望。

医院本来午休时间是拒绝家属和亲戚探望的，小乙向院领导说明情况，医院破例派专人把守病房出入口，给他们一个半小时的集体探视时间。因为人多怕带细菌，医院建议大家隔着防护玻璃和乐乐打招呼。

前来探视的人员大都是公司的女员工，也有少量的男士，大家的集体活动正是体现了小乙对员工的关怀与体恤，更是对员工的一次政治教育，她教育大家，要有集体观念，要有团结意识。

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