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第119章（第1页）

人却赢得良好声誉。

看他做人是否守信

商业要讲求商业信誉，没有商业信誉的企业迟早要归于失败。做人也如此，一

旦失却做人的诚信，那就是人而无信。

我国自古以来就崇尚守“信”。“一言既出，骊马难追”的训导古已有之，而

且，古人早把能够守信的人叫丈夫，不能守信的人自然就被视为小人。看一个人守

信与否，可以断其人是大丈夫，还是小人。

为了判断对方是否是一个表里如一的人，我们应仔细考察他平常的言行举止。

例如，秘书录人文件时出了差错，上司提醒他认真一点，但很快地他又犯相同的错

误。此时上司很可能会把秘书看成一个言行不一致的人，因为他只在口头上抱歉，

实际行动却不加改善。

马来西亚文人朵拉写过一篇文章，题目叫《答应不是做到》。作者在总结人们

的应酬交际活动时，提出了人们在交往中的一种不诚实、不信守诺言的现象。这类

交际者“承诺时，态度看起来非常诚恳，随着时间漂移，往往把说过的话当成风中

的黄叶，霎时便无影无踪”。

据《庄子》记载，有个养猴人对他的猴子说：“我早上给你们三个橡子，晚上

给四个。”猴子听了都觉得势头不对，傲嗽直叫，毗牙咧嘴。养猴人马上又对猴子

们说：“那么，我早上给你们四个橡子，晚上给三个，怎么样？”猴子就高兴起来

了。这些猴子的高兴大概只是暂时受蒙蔽所致。天长日久，聪明的猴子自然会悟出

主人的狡诈和卑鄙，从此不再相信他，而且仇恨他。那时候，养猴人可就要自认倒

霉了。朝三暮四式的狡诈，必然最终失信于人。

失信于人，不仅显示其品行不端，人格卑贱，而且是一种只顾眼前不顾将来，

只顾短暂不顾长远的近视行为，终将一事无成，搬石头砸自己的脚。

做人之道，大概没有什么比诚笃守信、取信于人更为重要的了。我们看一个人

与人交往时，只要他能做到诚实守信，其他方面的缺陷尚且会宽容忍让。反之，若

失去了这个根本，我们便可推知此人不可信，是不愿与他共事，也不愿与他打交

道的。

1．传播流言的人

这种人爱管闲事，喜欢说长道短，把传播流言飞语当“谈资”。他告诉你“我

一定保密”，其实根本做不到。他从你这儿得来一个消息，就会把有关别人的秘闻

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