猪猪小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第97章（第1页）

能置于重要职位。

时下的企业，在起用经理之类中坚干部的时候，都可以拿管仲的“鉴定标准”

来衡量他们的统御能力，然后才决定起用与否。

管仲还说过这样的话：“怠倦者不及。无广者疑神。不及者在门。在内者，将

假，在门者，将待。”

把它翻成白话，意思是说：“怠惰成性的人，策划任何事，都会失败。一个人，

如果能力之高，有若神明。那也是孜孜努力的结果。这种有若神明的能力，是培养、

贮存而来。那些从来不努力·的人，只盼别人来支持，凡事有所依恃，处处赖人相助，

做什么事都会忐忑不安。”

这就是说，怠惰之人，不值得信赖，也不能起用。我们应该了解，有若神明的

能力，也是一点一滴培养、蓄积下来的。

耶稣基督曾对他的门徒说过：“你们是这世上的盐。”这有两层含义：一是为人

类这碗高汤提味；二是清洗人类社会腐烂的伤口，让他感觉到痛，是消毒。精英，

曾作为一个知识群体，一种思潮，一个努力方向，而让人仰止崇拜。

俗话说真人不露相，实在是因为那些有真才实学者，信奉“达则兼济天下，穷

则独善其身”的主张，他们不愿在人前卖弄斯文，而是将满腹经纶化为谨慎谦恭。

相反，那些人前显圣、恃才放荡者，往往不一定就是真正的人才。故察人者不可

不知。

凡是要考察一个人，当他仕途顺利时，就看他所尊敬的是什么人，当他显贵时

就看他所任用的是什么人，当他富有时就看他所养的是什么人，听了他的言论就看

他怎么做，当他空闲时就看他的爱好是什么，当和他熟悉了之后就看他的言语是否

端正，当他失意时就看他是否有所不受，当他贫贱时就看他是否有所不为。还要使

他喜欢，以考验他是否能不失常态；使他快乐，以考验他是否放纵；使他发怒，以

考验他是否能够自我约束；使他恐惧，以考验他是否不变而能够自持；使他悲哀，

以考验他是否能够自制；使他困苦，以考验他是否能够坚韧，等等，在职场中，一

双慧眼可使人才聚于摩下，无往而不胜。

“人是公司最好的产品。”这种说法来自于日本著名企业家松下幸之助，他可称

为是第一个看透人才价值的人。一般产品，对于厂家来说不过是换取金钱，而人这

搁浅时光  成神  缘本我早已爱上你  这只狐狸有点傻  假装不曾爱过你  唤取归来同住  他看起来很好吃  伪废柴修仙记/天途  呃，你喜欢我？！  师父在下，徒弟在上  美女修成诀  再续前缘系列  白月光与朱砂痣（穿越）  最后一镜[娱乐圈]  路遥散文随笔  反派已从良  意外好孕  女王盛典  全服第二  养成之家有小受