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第208章（第1页）

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（佩尼隆转身和他的同伴商量了几句话。）

没有人愿意一辈子只做一个小职员，墨先生亦是如此，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗?秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。

墨先生吸取教训……

所以作为一名员工，那怕是高级领导一定要心无旁骛，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，其他同阶级的心中的那杆秤才会向你倾斜。

如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，那些人就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，那些人就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。

根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。

其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。

柒莹莹也是这样过来的……

他们通常是很被动地工作，对待上级安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。

即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。

对于上级没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。

常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。

在他们心中，8小时之内是干上级的活，8小时之外就与公司毫不相干了。

柒莹莹在当董事长的时候遇到了一位经理刚到某公司任职。

微信查找，商界管理学府，一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。

下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”

等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。

他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。

因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来!”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。

这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。

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