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4.希望(hope);
5.自由尝试(freedomtoexperiment);
6.宣泄(catharsis);
7.认知重构(cognitiverestructuring);
8.决心改变(mitmenttochange);
9.自我袒露(self-disclosure);
10.对峙(confrontation);
11.从反馈中学习(benefitingfromfeedback)。
(三)雅各布斯、马森和哈维尔的15种治疗性因素
1.领导者和成员澄清团体的目标;
2.目标与成员的相关性;
3.团体规模;
4.每次会期长短;
5.会期频率;
6.场所的适宜性;
7.为领导者和成员选择在一天中什么时间会面;
8.领导者的态度;
9.封闭式或开放式的团体;
10.自愿的或非自愿的成员;
11.成员的承诺水平;
12.成员间的信任水平;
13.成员对领导者的态度;
14.领导者处理团体的经验和准备;
15.协同领导的和谐性。
二、关于团体咨询与治疗作用原理的研究与探索
团体咨询与治疗是在团体情境中开展的,任何团体干预形式发挥疗效的原理都离不开“团体”这一核心的概念。此外,团体咨询与治疗采用的技术不同,以及各种不同技术之间协同也是团体发挥疗效的原理。
(一)团体氛围原理
团体氛围,由勒温提出的“场”概念发展而来,是指在面对团体的情境中,团体成员所表现出来的占优势的感情与态度,主要包括成员的心境、精神体验、情绪波动、彼此间的关系、对待工作的态度以及对周围事物的态度等。它是团体意识、社会态度、团体情绪和人际关系状态的综合,是团体的整体心理状态。“场”具有复杂的非物理的力及它们之间错综复杂的变化,这种变化所产生的动力结构使场成为动力场,随着动力场的千变万化,人的心理和行为也随之变化。由此,勒温提出了一个著名公式:B=f(PE),即人类的行为是人格和环境的函数。
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