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第47章靠实力争取（第2页）

“真的。当时苏总、赵总、蒋总他们三个人坐在一排面试，三个男生，年纪比我还小，你说我能不发怵吗？老板就是几个毛头小伙，这工作能做得长久吗？”汪倩对当年的面试情景记忆犹新：“我完全是冲着科技公司的名头和有挑战性的待遇去的。”

“哈哈。真的很有挑战性吧？”

“当然。越来越好。待遇也确实有挑战性。发展至今，我觉得当时我幸亏说服自己，接受挑战。当时是苏总的一句话打动了我：人生难得几回搏，和公司一起成长壮大，你不觉得是很有意义的事吗？我回家考虑了一晚上，最终接受了offer。我认为这是我做得最正确的选择。”

“苏总当年就这么酷吗？不苟言笑，寡言少语，我这个助理，其实当得如履薄冰。”关芮不免吐槽。

“理解。你和他还不太熟的原因吧。接触久了就不会这样了。他属于外冷内热的人，其实也挺冷幽默的。在熟悉的人面前，他其实并不高冷。他思维特别缜密，也很有大局观。他不喜欢出风头，但非常有魄力。你看公司赵总，和他就是两个极端。但这并不妨碍他俩是最好的兄弟，最好的搭档。”

“对啊，赵总就显得有亲和力多了。我初来乍到，作为助理，我并没有什么经验，往后还请倩姐多多指教。”

“没关系。既然苏总选定了你，肯定是看好你的。你不要有思想包袱，工作上大胆地做就是。苏总是一个很放权的人，他希望大家都能快速成长，独当一面。如果遇到实在不清楚的地方，你可以问崔明宇。明宇给苏总当了两年助理，苏总应该是很满意的。”一路上，汪倩给关芮讲了很多，工作、生活，公司的情况介绍，苏一鸣的喜好。作为助理，关芮觉得她还差得远。

“我会尽快上手的。”

“苏总还交代了，你不仅是他的助理，往后还要兼品宣总监。目前你在这边工作，所以，暂时还没给你下任命。等你回到总部，人事这边就会下任命书，你正式上任。”汪倩告诉关芮。

“谢谢倩姐。其实，我原来自己开工作室，没当过什么总监，更没管过人。”关芮觉得到浩鸣之后，每一个岗位于她，都很有挑战性。

“人无完人，人的能力也不是天生就全能，你的专业肯定没问题，如果某些地方还有所欠缺，就努力达到，不断成长。”汪倩看过关芮的简历，自然清楚她的经历。不过，既然是苏一鸣看中的，她相信苏一鸣的眼光。目前，老板助理和品宣总监两个位子都缺人。苏一鸣这是想锻炼一下关芮，看她往后更适合哪一个位子吗？目前的主要工作自然是欣康项目的协调，但这应该是阶段性的工作，那么，苏一鸣应该主要看中的是她的设计才华。

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“我会认真对待的。倩姐你准备在欣康这边待多久？”

“一周吧。一方面，协助卫总处理好整个欣康的人事情况。另一方面，调查了解欣康的运作流程，为制定新的绩效考核作调研。浩鸣原来的绩效考核制度都不适应欣康，这是一种全新的业态，我需要调查了解，核实一些数据。”

“欣康这边目前人力资源管理方面比较薄弱，确实需要总部的支持。”

“是的。目前因为员工不多，人事方面的工作是办公室兼做的。不过，搬迁新址之后，业务拓展了，人员肯定也会相应地增加，到时候，再视业务发展情况设立专员或者部门。”

“倩姐在这方面驾轻就熟，经验老道。”

“毕竟做了这么多年了嘛。人总是会不断成长的。这些年，一方面，在实际工作中吸取经验，另一方面，我也不断地给自己充电。比如考人力资源师、学习管理经验，和公司一起成长。职场其实也是不进则退，公司在不断进步，如果你不进步，就会淘汰。”汪倩把自己这几年的经历和关芮分享。

“确实。”关芮也暗下决心，自己在设计方面是有专长，但是，作为助理，不管是做表姐还是写文书，都还有很大的进步空间。她需要好好地学一学，尽快掌握专业技能。

“所以，今天那个秦经理有意见，我虽然安抚了他，其实他自己应该意识到，不管是职位还是待遇，都是靠自己的实力去争取的。如果他想继续留在那个位子，就应该有坐在那个位子的实力。否则，即使卫总不动他，他也难以服众。”

关芮觉得汪倩说得很在理。公司不养闲人，公司更不是养老院，也不以人情世故立足。父亲原来在公司的管理上，也许就是因为方方面面的原因，所以，整体战斗力不强，更没有创造力。也许，就是他的家长作风限制了更好的发展。

既然是新厂新面貌，少不了一番大刀阔斧。她需要说服父亲和那些老员工转变思想，同时，自己也要迎头赶上。

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