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第249章 佣兵工会招聘（第1页）

所以，面试的队伍，就变成了完全由女人组成的队伍。

佣兵工会看到这一情况，赶紧调整了面试方法。

于是一支队伍，变成了两支。

男人一支，女人一支，分开面试。

工会招聘的岗位主要有：

1.安保岗位，这一岗位主要是为工会和商会招募内部安保人员，名额200人。

2.职业佣兵岗位，这一岗位主要是为工会招募职业佣兵，负责外勤、治安任务、武装押运任务、战斗任务等。这一岗位要求较高，年龄必须在32岁以下，并且对身高和体质有要求。名额500人，男性350人，女性150人。

3.内勤岗位，这一岗位是为商会和工会招募内勤人员，主要负责财务管理、档案管理、行政管理、窗口业务、客服接待等工作，名额500人，全部要求为女性。

4.特殊人才岗，这一岗位主要招募有一技之长的。高级管理人员、工程技术人员、高学历者、甚至懂厨艺、懂驾驶等一些不可替代技能的人员，都在此列。性别不限、年龄不限。

5.工人。负责一些体力劳动，不过名额较少，只招募50人，要求男性，30岁以上，40岁以下。

这一次招募的上限为1500人。和整个安置所几十万人的整体规模而言，这1500个岗位简直杯水车薪。

不过，安置所的经济要想盘活，也不能依赖商会和工会。

商会和工会的作用是催化剂，是引线，是第一块多米诺骨牌。

安置所的经济需要他们自己来解决。不过，有了这个开头，想要转动这个经济大盘也不难。

安置所已经在第一天就向人们发放了无息积分贷，这些积分就是为他们提供的第一笔启动资金。

没有工作的，完全可以自食其力，做一些小生意。

会做小吃的卖个小吃，会做手工的卖个手艺，懂经营的开个小店，总归他们会自己想办法。

当然了，也有借到积分挥霍一空的。挥霍完了，就没了，没把生活盘活了那就是自己的问题。这一点，别人想帮也帮不了。

眼下，安置所只要大面上保证人能有事做，能活下去就行了。

有希望，未来就会更好。

这些东西，不需要人教。各个安置所的领导班子，都是原来各个部门的管理人员，处理这些事都是轻车熟路。

在商会和安置所指挥部的协同努力下，整个安置所的风气焕然一新。

原来到处都能感受到的绝望、抱怨、消极、抵触、仇恨等负面情绪，已经消失在大街小巷。如今大家的脸上都看到了久违的笑容。

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