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第134章（第2页）

他指着涂晓蓉，低着声音，但音色很厉：&ldo;成事不足，败事有余!她家里有小孩，你也下得去手换材料?&rdo;

涂晓蓉一脸地发狠：&ldo;我说了跟我没关系，你怎么不问问是不是谷妙语出了问题?!&rdo;

秦经理脸都气得发青：&ldo;你最后附在合同后面提交的那份材料清单，你说是照着谷妙语写的，就想往她身上赖是吗?你别忘了，那份清单是我亲自审验没问题后签的字!那份清单材料品目清清楚楚，材料规格明明白白!到这时候你还在胡搅蛮缠企图往谷妙语身上推卸责任，拉她做垫背，涂晓蓉你给我出去!滚出去!&rdo;

涂晓蓉出去了。

谷妙语一时不知道该和秦经理说点什么。

她嗫嚅着犹豫着，最后走过去拍拍秦经理的肩膀。

&ldo;经理，消消气。经理，谢谢你了!&rdo;

结果这句谢谢你了，竟是谷妙语在砺行装饰对秦经理说的最后一句谢谢。

秦经理当晚就去了总部。

第二天月月爸妈那几个诉求一一得到了回复。

关于第一点，砺行官方的态度和秦经理保持一致，想让涂晓蓉（捎带着谷妙语）受到法律制裁，麻烦您二位得亲自告一下，有证据的话我们愿意配合。

关于二到四点，公司要先请相关部门对装修材料的清单和材料本身进行检验，看到底是哪里出现了问题。假如真的是砺行使用的材料有问题，那么砺行愿意承担月月的医药费，也愿意为月月父母用好材料重新装修。至于赔偿两百万，等月月真的治不好，到时再议。

砺行总部对月月父母给出了决议的同时，也给谷妙语和涂晓蓉下达了一份决议。公司官方怕后续越来越麻烦，决定辞退谷妙语和涂晓蓉。

于是第二天，谷妙语就被人事通知，她和涂晓蓉都被开除了。人事对她们说，如果她们不闹，公司会把该结的提成结给她们，也会补发她们三个月工资。但如果她们闹的话，以上都没有，还要开一份她们的过失解雇说明，分发到整个砺行系统每个人的邮箱，也会挂在公司官网上。这样影响就会很不好了，会影响她们找下家的。

谷妙语听到这个决定后，整个人懵了一分钟。她怎么也想不明白这场无妄之灾怎么浇到自己头上来的?凭什么涂晓蓉的锅要她来背!

谷妙语提出找秦经理，人事说秦经理昨天去了总部就给扣下了没出来。

人事还说：&ldo;妙语，秦经理真的替你在总部那里说尽了好话，不想让总部解雇你，但总部领导怕麻烦，坚持要开了你。你体谅一下秦经理，别闹了!&rdo;

谷妙语是愿意体谅秦经理的，可是谁来体谅她?她招谁惹谁了?!

谷妙语的东西当天就被人事强行整理好，封在纸箱里。人事请求谷妙语先带着纸箱回家，有什么事等避过风头再说。谷妙语抱着纸箱站在公司门口半天都走不动一步路。她想不明白这到底是怎么回事。

怎么堂堂一家公司可以这样没有担当?出了事怕背锅就把员工直接开掉，还开得宁可错杀一千，也不放过一个，根本不经过任何调查，就把她给连坐了。

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