猪猪小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第二百三十二章 艰难的升迁准备（第1页）

相对于部门经理来说，人事经理在理论上级别更高一些。部门经理，只是项目经理的升级版，是一个比较长期、固定的项目经理，本质上区别不大。

而人事经理，才真正算是公司的管理层了。公司有什么政策，执行起来都绕不过人事经理。上次在魔都的领导者培训中，挨骂讲师曾经说过一句话：“做了人事经理，从某种角度上说，你就从劳方变成资方了。”

这是一个本质上的变化，并且，她还说过，在JCN，很多管理方面的精华学问，只有做了人事经理才能接触到。来到JCN，还没做过人事经理，算是白走一遭了。

一线的人事经理，是公司管理的基本单元，对于员工来说，人事经理就是公司。所以说人事经理怎么样，对于公司来说，重要性不言而喻。

如此重要的岗位，当然不能随便的任命，除了上次汤姆乱搞体制改革，在一段时间里轻易的批量提拔外，其余大多数时候，都是非常慎重的。

魏子非所说的审查，是大公司常用的一种升迁控制机制。在做重大人事提拔时，不是本部门的领导说可以就可以的。

需要找几个和候选人未必熟悉的高级管理人员，组成一个审查小组，候选人讲述他的工作情况，展示自己的能力与成绩，审查小组提出问题，候选人回答。

审查小组通过候选人的表达和对问题的回答，去判断他是否适合晋升。这个审查小组，英语单词上就是陪审团。审查的结果，和陪审团制度一样，必须所有人经过充分讨论，都同意了，才能通过，也就是说，每个人都可以一票否决。

在审查中，讲述自己过往经历时，需要用PPT来展示相关的内容，这个PPT必须按人事部明确的规范来写，有一些必须包含的固定内容，并且要用英文，人事部需要存档。

所以叶奕凡从魏子非那里出来，就马上找吴启明，要他当时过审查时写的材料借鉴。他和吴启明特别投缘，很多事情看法类似，什么事也都互相支持。

由于叶奕凡目前不是人事经理，而所以他部门中的人，人事经理不得不由其他人代为但任。现在他所有的员工分成了四部分，魏子非、冯艳、吴启明各管一部分人，最后一部分的人，还留在能力组织里。

吴启明代管的人正好是10个，去年年末，给员工做年终评价。按员工全年的表现，评价分为1，2，3三个等级，按人事部比例规定，1等2人，2等7人，3等1人。

两人先按自己的理解，各自把这10个员工标上等级，然后给对方看，惊奇的发现，两人对员工的评价，竟然完全一模一样。

顺利从他那里要来了PPT，看了一下，上面的内容还是挺丰富的，先是职业经历介绍，然后再结合平常的业务情况，展示自己的管理能力，当然，重点在于展示自己在人员管理、培养上的能力和成绩。

最后是说明自己升迁的必要性，以及会给公司带来什么好处。

吴启明的资料做的还是挺好的，上面插的各种图片也很全，叶奕凡就笑纳了。

要把内容按自己的经历重做一下，叶奕凡不太擅长做这种资料的，花了他不少时间。

各种数据，各种亮点都要往上加，工作成绩那块，想了想用数字表现比较有说服力，就把自己下面所有的项目，每个月的平均评价分数放上去，做个曲线图。

又列了一些客户关系处理中，员工培养中的亮点，自己做培训那一段时间的工作及成果也写了不少，那个工作可正八经儿是培养人的工作，在说明培训员工能力和成绩的时候，其作用甚至还高于项目。

英语实在是不擅长，而且做这个资料需要高度的浓缩，叶奕凡费了千辛万苦才把资料写出来。然后再来来回回，一遍遍的看，一遍遍的改，最终使自己能满意。

资料做成之后，又开始思索怎么讲，哪里细讲，哪里略讲，重点地方找一个什么例子来佐证。这个审查，目前要求用英语来说，叶奕凡的英语在学校时都没学好，工作这么多年以来，也没怎么用过，所以能力差的可怕。

但没办法，事关前途，硬着头皮也要上。先想好怎么去说，然后再翻译成英文，准备硬背，至于后来的提问的环节怎么办，也顾不得了，可能到时要靠人品爆发。

不过还没等完全背熟，就有好消息传来，魏子非告诉他，公司其他和语部门，也有两个人这回要提人事经理，他们的英语也不行，加上叶奕凡就有三个和语项目人选了，所以人事部决定找几个会和语的高层，专门组织一次和语审查。

这个审查团需要找5个会和语的4级高层，这么多人协调时间可不那么容易，1季度大家都忙，基本上要安排到4月以后了。

这是个大好消息，用英语背着发言到可以，但问题环节听不懂可就麻烦了。叶奕凡推翻了准备好的英语讲话稿，重新准备一套和语的，不过用和语还是能轻松一些。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

春节过后，冯本森要给他们做预审了。这回JHB部门中，欧美项目有一个叫邓乐天的人，也要提任人事经理，冯本森专门安排了一天上午，给他们两人演习。

邓乐天属于以前的杜全团队，为什么说以前的杜全，是因为前不久，杜全调离了现在的职务，去了一个和语的，两百多人的大项目中做部门经理。他完全不会和语，所以这事儿也是很奇怪的。

杜全调走之后，他的位置由他部门中一个资历也很深的，来自于新佳国的华裔员工，叫陆宣庆的人但任。而这个邓乐天，就接任了以前陆宣庆的位置，带领一个100人左右的大项目团队，所以他在欧美部门里，影响力也是挺大的，算是陆宣庆的后备。

叶奕凡按着预定的时间，11点到了会议室，一看门还关着，里面还有讨论的声音，明显能听到邓乐天那有代表性，沙哑的声线，知道前面的演习还没结束，只能在门口等着。

过了好一会儿，看到门一开，邓乐天灰头土脑的出来了，看得出他被折磨不浅。叶奕凡和邓乐天也喝过很多次酒了，彼此很熟悉，对视一眼，相顾无言，很明白对方的情况，互相笑着点了一下头，叶奕凡就毅然进了会议室。

进去后才发现，里面不止是冯本森一个人，还有一个老熟人，寇敬良。原来今天是他们两人一起做预审。

冯本森毕竟是直线上司，如果他一个人在，叶奕凡可能还有些紧张。看到寇敬良也在，反而放松了下来，他现在和寇敬良的关系已经非常好了。

喜欢程序员修炼之路请大家收藏：（）程序员修炼之路

万灵无疆  会道术的鬼  行动力  盗墓之敲棺  糟糕！相亲对象是催更人  微表情心理学  大化篇  少帅的幸孕逃妻  深空飞船  遇见你之前，我以为我受得了寂寞  我夺舍了武神  神路漫漫  龙无鳞  破碎的我怎么拯救一个破碎的你  师尊到底有多强  任正非内部讲话（最新版）  我靠算卦称霸后宫  愿我们的善良，都带点锋芒  潜龙战于野  活得有趣，就是一个人永远的好天气