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第96章 工人培训（第1页）

新春伊始，四合院没有发生什么狗屁倒灶的事情，张志飞和弟弟妹妹们度过了一个祥和的新春，

春节收假后，工人们又要开始上工，张志飞也把重心放在了工作上，今年他主要任务是配合工艺流程改造。

在一个就是培训工作，张志飞认为不能单纯的依靠师徒制度培养工人，而应该多元化的进行。

他参考后世技术学院的做法，以理论和实践相结合，制订了一份培训计划。

在收假不久，他就将这份培训计划递给了白万明。

白万明看了报告之后，非常重视，当即找张志飞进行谈话。

“志飞同志，说说你搞培训的初衷？”白万明给张志飞倒了一杯水，亲切的问道，和项建兵简直不可同日而语。

张志飞组织了一下语言，开口道：“白厂长，咱们红星轧钢厂或者说是全国各行各业，都流行一种思想，教会徒弟饿死师傅，这就是封建思想的糟粕。

在这种糟粕的影响下，有很多工人，在教徒弟时，习惯性的留一手，导致技术举步不前。

若长期以往，技术如何革新、如何进步！

如今，世界各国的发展日新月异，我国起步较晚，更应该奋起直追，迎头赶上。

咱们的设备不如人家，就要在其他方面想办法，而工人技术是目前最容易解决的。

因此，我建议在咱们厂实施人才培训计划，让技术过硬的老师傅轮流给其他工人上课，让他们学习更多的技术。”

白万明想了想道：“志飞，你这方法听起来很可行，只怕实施起来困难。”

“重赏之下必有勇夫，还有咱们也可以树立典型，让更多的技术工人，不再敝帚自珍。”张志飞建议道。

白万明出身于技术科室，水平自然不低，他也明白这种带徒弟的制度，确实存在问题。

只是，以他如今的地位，还真的没办法一做到锤定音。

有些人，把自己的那点技艺，看的很重。

藏着掖着，似乎决定，就是把技术带进棺材里，也不愿意教给大家。

白万明对这份计划是看了又看，恨不得立马开始实施，只是这么重要的问题，他还不敢拍板决定，只能向李怀德汇报。

原本张志飞想把培训计划直接交给李怀德，准备越级上报，最后想了想，这是官场（职场）大忌，只能逐级上报。

李怀德的魄力确实不是白万明能比拟的，听到张志飞的叙述之后，他一下就抓住了核心思想。

能批量培训技术工人，这种好事干嘛不支持。

只是这等于是砍断了徒弟给老师傅们的孝敬钱，不知道他们会不会反对。

李怀德想了想道：“你认为具体该怎么做。”

“李厂长，我认为重赏之下必有勇夫，咱们要制定制度，对老师傅们进行补贴，调动他们的积极性。”张志飞说道。

“志飞，你具体说说。”

“厂长，我也就是一些粗浅的建议，劳烦您批评指正。

我的建议是，对那些不对技术蒙蔽自珍的工人，进行嘉奖，在工人群体中形成一种舆论氛围。

对那些个但凡有点技术，就想着作威作福，藏着掩着的工人，进行批判。

从思想上树立一种无私教学的舆论环境，但也不能让教学师傅们吃亏，给他们予以补贴。”张志飞回答道。

“你继续？”李怀德给张志飞散了一支烟，问道。

“李厂长，举个例子。

就拿我们院的刘海忠和易忠海举例，易忠海8级钳工，但是信奉教会徒弟饿死师傅那套，他教出来的徒弟最高三级工。

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