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第64章 小静的囚徒之困（第1页）

小静在单位的工作状态如同泄了气的皮球，对工作实在是提不起劲儿来，表面上装作若无其事、云淡风轻的样子，实则是故作坚强，硬撑着身子，单位里的什么事情说是不介意，但实则还是往心里去的，这个样子很是内耗。也许是越来越多的人能看出小静工作的不快乐，她的不良情绪也间接影响到了工作效率。小静在单位里糟心的事渐渐的传到了机关领导的耳朵里，领导多方考虑，最终决定还是把小静调离了原单位，调入市郊一家比较清闲的旗舰店工作。新单位的周边有一家大型超市，吃饭、买衣服也都很方便。她觉得很好，出来上个班，顺便吃饭、逛街都有了。只不过就是单位离家的路途变得比以前远了一些，但这些在小静看来都不是个事儿，都可以克服，只要远离原单位就好。在郊区旗舰店里的工作量比起以前少了很多，小静有更多的精力与时间可以来沉淀自己、抓紧时间学习，她觉得能调到这个地点工作已经很好了。

一开始去郊区门店上班时，小静的心情还是很低落，总觉得前途黯淡无光的，工资也比市区的少很多，心想家人过段时间就找人把自己调回老家了，再坚持一下。小静依然相信凭借自己的力量可以扭转命运，自己要做的就是沉淀知识，积攒能离开的力量。在郊区门店的工作量比市区的要少很多，那她上班就会有更多的时间可以休整身心、思考人生，下班后能以一个较好的状态再去看书学习。

小静觉得去挤公交车上下班受一路的颠簸，这些外在的苦都没有什么，唯独折磨人的是内心的苦。在没客户的时候，小静会发呆走神，大家也不知道她在想着什么，只是觉得她心事较重。有客户要接待的时候，她看似在专注干手里的活儿，实则精神早已游离在外，干活速度自然就慢，因她有太多的事儿想不明白啊。小静在单位唯一积极去做的就是会去主动营销，她在心里会筛选出目标客户，根据客户的穿着、言行来判断他的喜好，从而更精准的向客户营销产品。

当然小静的这些行为都被门店领导看在眼里，他知道小静是个聪明的人，对她的事儿也有所耳闻。领导也不想让自己的员工在工作之余背负太多的思想包袱，他时不时的会找理由夸小静几句，试图解开她的心结。比如有几次小静早上来得早了，在门店门口等拿钥匙的同事开门，恰巧领导也来得早，领导就很和气的上前跟小静谈话。领导和气的说：“小静啊，你最近表现得越来越好了。感谢你支持我的工作啊。”。小静一时不知该怎么接住话题，心想：“我这都叫表现好？那是没见我以前卖命工作的时候。领导不会说得是反话吧？觉得我办业务办得慢。”，小静嘴上依然应承道：“这是我应该做的。”。领导说：“小静还这么的谦虚，营销热情也高，工作细心。在前台办业务方面，你还是我老师呢。”。小静被夸得有些不好意思，说：“您也是从基层干出来的，这前台的活儿您都懂，您掌握的知识比我全面得多，我怎么配是您的老师呢？不敢当。”。负责人说：“现在技术更新那么快，我所掌握的前台操作知识早落伍了。只要有一方面懂得比我多就可以当我老师。”。小静谦虚的说：“三人行必有我师啊。那您能当我们老师的地方多了。”。

刚来新单位，小静觉得一切都可以从头开始，要跟大家处好关系。可她还是低估了闲话传播的速度，又是同一家公司的，平常内部都是有交流的。尤其是有些好事儿之人，会给小静原先待的门店打电话过去询问她的情况，挂了电话后，就在那儿跟别的同事埋怨：“领导咋要了一个跟领导那样的人，跟人家那样的人往咱门店塞啊，要不是我们缺人干活，才不要她呢。”。小静觉得原来哪个门店的人都是这样，她心里期盼着能早点调回老家。

小静觉得好歹比上个门店清静多了，同事之间的那种嫉妒竞争的小心思外，还在自己的承受范围内，起码有啥不合适的还可以直接找领导说，领导也不是孬种，能解决的就解决掉了。小静尽量不让自己去在意同事们的酸言恶语，可跟自己搭班的男同事老余却相信了，在工作之余会突然冒出几句：“你想去机关，得经过我的同意。”；“原来机关是这样让你往上爬的。”；“你是啥人，我知道。你就是那种人。”；“为什么别人那样可以，我不行？”。小静看着旁边男同事怪异的眼神，心想：“你算哪根葱！这跟自己搭班的人抬头不见低头见的，该怎么处理，装作不懂吧。毕竟那是有家有室的糟老头。不想惹祸。”。小静会旁敲侧击的跟老余说：“我是啥人轮不着任何人来定义。”，这让老余更加确信自己的想法似的，噗呲耻笑道：“啥人。”。小静会接着说：“自己是顶天立地的人。”。老余喝一口水差点喷出来。谁知老余在单位跟别人聊天也会偶尔冒出一两句评论小静的话，小静不知该怎么应对，硬忍着。这时男经理听老余说的听不下去了，直接打断他，说：“小静去机关还得经过你的同意，你算什么？要能去，你不就去了？”。老余吃了瘪，说：“好，我以后不说这个了。”。

老余说的话会传到领导耳朵里，有一天早晨领导趁着大家开门换工装的间隙，四下里无人，领导坐到老余的旁边，忍不住的问：“老余啊，我听人家说你说小静了？”。老余也不好抵赖的“嗯”了一声。领导的脾气一下子上来了，说：“你算哪根葱敢说小静！”，接着又调整了一下语气，语重心长的说：“老余啊，我们都不敢说小静。你说她干啥？都是同事，要好好相处，不要惹事。”。老余说：“知道。”。领导说：“以后可不敢了啊。以后还要一起共事呢。”。

往后老余虽有所收敛，可还是会在旁边只剩小静时说上几句泄愤的话，搞得小静吐血的心都有了。领导又把老余叫办公室里深入谈话，一番说教后，临走时老余说：“知道小静没那想法，我以后跟她不那样了。”。领导说：“好。这就对了。”。后来，老余改变了策略，跟小静搭班时，口头禅变为：“啥人，啥人吧。”；“你是啥人，全网点都知道。”；“你是啥人，全单位的人都知道。”。小静一开始还会反驳，后来倦了，心想：“你是啥人，单位也知道。”。

有一天中午单位没有什么客户，客服经理有事儿在外面忙。小静实在觉得老余很怪异，提醒道：“余老师，嫂子对你挺好啊。”。老余说：“不好，她在省城。媳妇是可以换的，孩子是自己的，是绝不能舍弃的。你明白我的意思吧？”。小静问：“那你以后换了媳妇，还会生孩子吗？”。老余说：“不会，我身体不好，以后不生了。”。小静很震惊，这人咋是这样？

领导绝口不提小静工作做得不好的事儿，反而各种夸她，有的时候是嘘寒问暖，有的时候是夸她工作认真，搞得小静都不好意思了。有的员工听到了，会说：“领导，你咋总夸小静？”，谁知道领导反过来对那人也是一顿夸。小静慢慢的揣摩出来：“原来这是这位领导的管理风格，他不把员工当下属管理，不像上个门店那样有明显的阶级观念，反而把员工当家人看待，一视同仁。”。领导在给大家开会时，又总是会提到：“注重员工的个人发展，给大家更多的学习与上升机会。”。小静心想：“遇到了把自己当回事儿的领导，那就好好干吧。即使是为了做给他人看，证明与领导夸得相符也得加把劲儿干了。”。小静从领导对大家关心的眼神中看出：这个领导是善良的，他希望大家都能好好生活。正如他所说的：“大家要心情愉悦的来上班，不开心是一天，开心也是一天，何不开开心心每一天？能在一起工作几年是缘分，惜缘就是惜福。”。领导这样子打感情牌，让小静有一种士为知己者死的想法，工作比以前卖力多了。显然小静对领导的这套管理方法很受用，她的精气神越来越好了，干的活也一天比一天多了。后来，小静在单位里都抢着去干活。

领导的关心使小静感觉像站在阳光里一样，温暖而又心情愉悦。虽说是不同门店，但都是同一城市、同一单位的，内部传话的速度还是非常快的。令小静没想到的是愤恨与谣言还可以跨门店传递。她慢慢感觉到了来自一些同事的敌意。有好几次，小静正在干着手里的活，听到一位女同事拉着另一位女同事说：“哎，你听说了没？小静想去机关呢没有成功，被人家赶到郊区咱门店了。”；“是？！这种人就是不能去市公司，把这种人调咱门店来了？！咱门店是藏污纳垢的地方？真是啥人都能来咱门店啊？咱门店的门槛就这么低？”；“可不？要不说呢？咱门店的负责人往上面要员工也不知道筛选下。就这还夸得一个劲儿呢。”……小静听到这儿，瞬间像泄了气的皮球，觉得身上软绵绵的，干活提不起劲儿来，她还是低估了他人的战斗力，明枪易躲暗箭难防，她低头稍微缓缓神，手里的活还得继续干。

领导有次听到后，会逐个把传谣的人叫到办公室详谈。领导有次把经理叫到办公室，推心置腹的说：“你觉得我对你怎样？”。经理说：“挺好啊。”。领导说：“那你为啥背后说我？”。经理理直气壮的说：“人家向机关要人都是挑挑拣拣的，你咋要小静这么一个人？”。领导说：“你知道去机关要人得多难？那是来干活的，管别的事儿干啥？”。经理说：“你知道以前门店的人都是咋说她的？”。领导说：“以前的事儿你见了？我最讨厌背后嚼人舌根了。是出来干活的，不要说那些话伤人。要团结干好工作，我们是出来搞事业的。”。经理说：“那也得看看是啥人值不值得交心？”。领导说：“好好工作，同事之间好好相处就行，不用人人都交心的。我最讨厌背后议论别人了，门店就那么大，被人听到了不好。不要那样、那样的人说人家，很不尊重人。小静都不是你们说的那样的人，不要寒了一个新入职大学生的心，不让她去机关，也不能这样污一个女孩的清白啊。以后不传谣不信谣，好好工作。都是同事，要互相尊重，干好工作。”。经理说：“嗯。”。

工作间隙，小静去水房倒水喝。她心情低落的给自己倒了一杯水，然后蔫蔫的坐在椅子上，一只手扶着额头，一只手握着水杯。她把自己的悲伤伪装成疲惫的样子，会下意识的觉得眼前一片漆黑，过会儿又无望的看着杯里的水。这时，耳边传来了一句富有磁性的男低音：“小静，喝水呢？工作累了吧。”。小静抬头看到男同事--劲松那张阳光、帅气的脸庞，他正在那儿倒水喝。小静从痛苦的思索中反应过来说：“哦。劲松老师。”，小静习惯问比自己年长又善良的同事都叫老师，她被劲松老师玻璃杯里的茶叶吸引了过去，饶有兴趣的说：“劲松老师，您泡这么多茶叶啊，都有三分之一的杯量了。”。劲松老师微笑着看了一眼小静，拿着自己手里的玻璃杯看了看，说：“昂，你喝不？我那还有。”。小静说：“不用了，谢谢啊。您这属于浓茶了吧？”。劲松老师轻松的说：“就是一包茶的量。”。小静说：“好喝吧？我看这茶水的颜色挺好的。”。劲松老师说：“我给你拿一包吧。你尝尝就知道了。”。小静说：“真不用了，我也该去干活了。”。

第二天早上，大家工前打扫完卫生，小静去水房倒水喝，见到劲松老师正在泡茶。劲松老师看到小静，微笑着说：“小静，来，我给你倒杯水喝。”。小静赶紧摆摆手说：“不用。怎敢劳烦您动手。应该我给您倒水的。”。劲松老师从口袋里掏出一包茶叶，说：“看你客气的。我给你带了包我喝的茶叶。你尝尝看。你不是总说我的茶好？给。”。小静连连摆手，说：“不用，谢谢啊。我也没有给您带啥。”。劲松老师抻着手执意向小静递茶包，小静赶忙拒绝道：“不用。谢谢啊。你改天尝尝我的玫瑰花吧。”。劲松说：“同事之间这没什么的，一包茶叶而已。”。小静还是不敢接，推辞道：“真不用了。我泡有玫瑰花。给您杯里也加几颗吧？”。老师说：“不了，那是女人调经用的，我不喝。”。小静说：“男的也能喝，挺香的。我看您杯里的茶叶挺好玩儿的，开水一泡，竟然一根根的立起来了。连起来一片，沉沉浮浮的，像连绵的山峰，茶碱弥漫开来，像山间的雾，您喝个茶也这么的有意境。”。劲松老师说：“毛尖都是这样啊。你看你客气的，给你还不要。”。

一天早上，小静乘坐公交车来到单位附近，步行往单位方向走。小静在快走到单位时，看到单位的大门还没有开，门前已聚集了大部分单位的同事，远远的就听见了她们在那议论，她们并没有因为看到小静来而有所收敛，反而是很正常的说话音量，小静很轻易的就听到的她们的谈话内容：“人家机关能要她那种人喽？就她跟以前的门店的同事那样，能让她去机关喽？”；“就这，是咱们收留了她，她对咱们还爱搭不理的，领导还整天夸这人哩，也不看看这是个啥人。”；“对。听说她还想去机关呢，把这活儿都干了再说。”；“就是，也不看看她这种人能行不能？”一群人发出了讥笑声……

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