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第5章 人才招募（第1页）

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古原他们很快见到了胡父推荐的郭文轩，这小伙子一看就是那种精干的人，黑瘦黑瘦的。

“我们现在遇到的问题就是这些，你说我们应该怎么办？”胡涵亮将他们现在的问题摆出来，看这个小伙子能有什么办法。

“这个问题其实不难，首先要确定产品的档次，如果是高档，那最好去南港或羊城，中档的话市中心很多地方就可以了。门店的大小和产品的多少与资金量成正比，所以……

确定了这些，我们就可以和厂家谈判，委托他们生产，后面的事情我都熟悉……”郭文轩说了十几分钟

“你觉得我们的模式能够成功吗？”古原开口

“我不知道！”郭文轩平淡的说

“我们想成功，有什么办法可以加大成功率？”

“找到正确的人。”

“你是吗？”

“是！”郭文轩犹豫了一会儿，坚定的说

古原见状，拉着胡涵亮来到一边。

“我不知道他是不是人才，但如果是人才，普通的价格根本就不足以拉拢他们。”

“你的意思是？”

“这个人很有自信，工作能力应付我们现阶段的业务肯定没有问题，问题是他能不能在保持公司高速发展的同时，自己也要进步。

所以想给他一些股权激励，让他主动为梧桐树着想。”

“股权激励，这什么东西，有用吗？”

“只靠我们俩，梧桐树基本没有多大的前景，但如果有人能够让凯蒂变得有前景，我们分他们一部分利益也是应该的。

打个比方，我们100万，没人帮助，一年后是200万，但如果有人能让这100万变成1000万，我们分这个人100万，难道不是意见双赢的事情？

具体来说，就是某个关键人才能够帮我们达到某个目标，我们就给他一些股份。”古原把他知道的股权激励换了一种方式说了出来。

“听懂了，你是说要给他一些股份？”胡涵亮

“不一定是他，是能够认同我们的经营模式，而且还能够帮到我们的人。”古原强调

“这下我懂了，没有问题。”胡涵亮也不是一毛不拔的人

两人再次来到郭文轩面前

“你对我们的经营模式有什么疑问吗？”古原开口问他

“你们为什么认为这样一个谁都可以画出来的……图片，能够赚钱。”郭文轩显然不理解这其中的关键

“你认为这样的形象很容易就能画出来？

这个问题有些主观，我们先不说这个，凯蒂这个形象就像品牌的名字，主要是和其他品牌形成一种差异化优势。

另外，凯蒂的形象具有天然的情感优势，很多小女孩，小女生一看到它就会喜欢，就会产生购买的欲望……

这其中的道理涉及复杂的心理，广告，美学知识，我也只是会用，具体的原理，我也不在乎。”古原说着说着，发现自己突然就进化了，这种忽悠人的话张嘴就来。

“消费者为什么要买凯蒂的产品？”郭文轩继续问

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