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第55章 加班文化（第2页）
“另外，鸿蒙公司的员工，在加班到晚上十点半过后，公司会为员工报销，打车的出租车票。”
“因此，超过八成的员工，都会自动加班到八点半以后。”
“因为在鸿蒙公司，是一家科技型公司。”
“里面的员工，有很多都是刚毕业的大学生。”
“这些人平时也没有什么娱乐活动，而且不论男、女员工，单身的都占了很大一部分。”
“他们会认为，能占点公司的便宜，何乐而不为呢？”
“正是这样的心态，才让鸿蒙公司的多数员工，选择了主动加班！”
“另外，鸿蒙公司还为一部分员工，在公司周围租了房子和宾馆。”
“这样一来，想要住进这些房子，就自然而然会离单位更近了。”
“让他们加班，就成了理所当然的出路……”
“毕竟，享受了这般的好处，就必须面对它带来的坏处。”
“这个道理，放在哪里都不会改变！”
“当然了，鸿蒙公司的领导层都不傻，他们也清楚这一点。”
“于是，他们就在鸿蒙公司开设了一些，内部的医院和健身馆。”
“方便附近的员工，进来看病和锻炼，以此来保障员工的身体健康。”
“说到底，身体还是革命的本钱嘛！”
“鸿蒙公司的各个部门，每周也都会组织一些，自己的锻炼项目。”
“比如：羽毛球、网球、跳绳、足球等……”
“在潜移默化间，提高了员工工作的积极性。”
“你怎么算，它都实现了一个，双赢的目标！”
“唔……”
“关于鸿蒙公司的加班文化，我还打听到，这样的一个信息。”
“鸿蒙公司的正式员工，好像不享受加班费待遇，而是按照小时展开计算。”
“他们的比例，貌似是一比一点五，来计算加班的时间。”
“多出来的加班工时，可以作为调休。”
“但是鸿蒙公司的大多数员工，基本上都用不到调休。”
“引用他们公司老总的一句话来说，就是：‘没有人告诉他们不许加班，可不加班对于鸿蒙来说也不现实！’”
“嗯……”
“还有很多关于鸿蒙公司的其他机制，和文化建设，我就不在这里，给你一一介绍了。”
“总而言之，鸿蒙公司的企业文化，以它的加班文化为例。”
“多数是因为，鸿蒙公司在内部推行，‘工者有其股’的激励机制。”
“让员工和企业共同奋斗、共同受惠，形成了一个有机的命运共同体。”
“比如根据鸿蒙公司，上一年的业绩来算，他们每股分红一块五毛钱。”
“倘若一个老员工，持有二十万股，他就可以在年底，拿到三十万块钱的分红。”
“光是分红，就能有三十万啊！”
“这是什么概念？”
“你能想象吗？”
“借用鸿蒙公司老总的一句话来说，那就是……”
“‘为什么鸿蒙的员工，愿意这么玩儿命地干活？’”
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