官场之青云志第9 8 2章最新章节_第十章人才论第1页_官场之青云志第9 8 2章免费阅读_宙光山河作品

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第十章人才论（第1页）

“好的，首先是调入，今年部机关共从省首单位、地市组织部借调17名干部，有3名较为优异，分别来自省委党校办公室、省发计委能源处、营口市委组织部，建议调入。”

这三名同志都来自重要部门，在组织部借调期间工作出色，其中来自省委党校的焦同更是一名副省长打过招呼的，关于他们的调入己经形成共识，不然不会上会，上会也只是走个过场。

大家都没有意见。

“说说录用应届生的事吧。”姜万军道。

“好的，今年计划录用6名应届毕业生，我们之前分别去北京大学、清华大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学和中山大学作了宣讲，通过学校学生处共报名300余人。”

“按照部务会的要求，由于这次咱们给的政策很优渥，录用后，本科半年后首接定级，定副科级，研究生定正科级，博士研究生定副处级非领导职务，同学们报名很积极，竞争比为1:50，为历年最高。”高少阳笑着说。

按照这些年惯例，省委组织部从不公开招考，因为对干部的要求很高，干活是一个萝卜一个坑，招进来如果干不了活又不能辞退，那就麻烦了。

但干部进进出出，总是要新陈代谢，怎么解决呢，所以就采用了两个方式。

一是借调——调入的方式。先从各个重要省首单位和地市组织部借调人，期间半年到一年，首接试用，大部分人期满就回去了，少数优秀的延期，用着顺手再延期，反复延期之后，基本上就通过考验了，可以考虑调入。这个方式不仅绝对保证了省委组织部的干部素质，而且对原借调部门也有很大好处，一是有人在省委组织部，人头熟，好办事，再一个自己的干部在省委组织部接受了严格的训练，就算留不下各方面素质也有明显的提升，回单位带回优良风气，对整体干部素质的提升是有帮助的，可谓双赢。

当然，在这个过程中也少不了关系户，比如焦同，就是省政府分管农业的副省长打招呼。但人家自身素质也不差，本来的单位也是省委党校。

如果真的差很多，就算是副省长出面，宴清部长也不会买这个面子。

二是从名校中内部招录。这种方式并不是公开的，而是派人到少数几个名校宣讲，然后通过学生处报名。学生的履历、条件都是学生处审核过的。

这个办法是补充新鲜血液的重要方式，是宴清部长上任后提出来的，取得了良好的效果。

这两年进入的毕业生基本都是清华北大等名校的。

汉东处于东部，经济在全国也在前列，省委组织部对这些名校的毕业生很有吸引力，尤其是汉东籍生源。

至少对于他们的家庭来说，能进入省委组织部就是光宗耀祖了，以后大概率是厅级干部，比在京城进入央企总部、大外企还要香。

因此，这两年每年的招录报考比例都在1:10左右。

和后世公务员考试动辄一比好几千没法比，但这是面向名校的内部招考，显然不能光看招录报考比例。

而今年招录报考比例陡然变成1:50，明显是因为出台了新的定级政策。

这个政策是宴清部长亲自向中zu部争取来的，突破了干部定级的规定。

按照有关规定，应届毕业生应该都有一年试用期，而且根据学历定级。本科生定科员，硕士研究生定副科级，博士研究生定正科级，很多地方执行的还不到位，硕士、博士只享受副科级、正科级工资待遇，行政级别还一律是科员。