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第42章 招聘开始（第2页）

因为妮丽达，本来就是横滨人。

芽衣不知道这里还有一个兢兢业业的卧底，她两分钟简单讲讲公司目的和经营范围后，就直接放出一页PPT，公司目前需要岗位的名称、员工数量、以及正式员工和实习员工的福利待遇。

这可算是踩着大家的心坎来了。

出来工作是为了什么？不就是为了赚钱养家吗！

看着上面高于横滨市面的双倍工资，以及总共需要大约一百多人左右的岗位，底下几百号人心里开心，为不需要几百个人应聘几个岗位而松下一口气来。

实习员工享受的就是高于市面的工资，正式员工除了工资，每个月还有绩效奖金，除此之外妮丽达还宣布这里附近的几栋居民公寓楼都被FF银行买下来了，不对外出租，专供公司员工。

实习生要付的，只是低于市面的房租和正常水电开销而已，而正式员工不需要付房租，只需要管自己的水电燃气费就好。

意思就是，应聘上这份工作，不仅可以拿到双倍薪资，还能解决自己的通勤、住房问题。

福利待遇一出来，这回是真的大家都肉眼可见地热情高涨了。

趁热打铁，雅各布找保安搬来几张桌子，妮丽达和魏尔伦、兰波坐在上面，中也站边上，背后的墙上直接投屏了不同岗位需要的基础技能，开始招聘。

大家都是成年了，知道什么场合该做什么事，仔细对比上面的工作需求后，都自己在心里选中了某项岗位。

坂口安吾也认真地看上面的职位，慢慢思索。

游戏设计不可能，动画美术不会，，音效音乐也不会，营销推广没经验，商务发行和质量测试还有项目管理倒是可以看看，哪一个能更好打入他们内部呢……

不过，为什么没有最重要的程序开发部门？

招聘开始，先从市场营销部门开始，大家自觉排队开始面试。

芽衣脑子里的系统调出游戏页面，把自我介绍后面试者的信息数据化的形式一一摆在芽衣面前。

智商、情商、擅长技能、道德，比她面前说话的人还要了解自己。

芽衣翻着数据，等这个敢第一个上前表现的自信求职者讲完，象征性地问了几个技能问题和简历上的履历，体面的给了他通过，成了正式员工。

有了第一个成功者显然也让其他人热情高涨，不过与他同组竞争的人就脸色开始紧张了。

这个职位不像音乐、美术那些需要有专业技能，所以求职者最多，现在一个正式员工已经产生，剩下的人就更是盯紧了那些还空余的位置。

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