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第536章 杨冰的心事（第1页）

“杨主事，本王从刚才就发现你神情有一些不对劲，你是遇到什么事了吗？”

等所有人都出去，只留下杨冰之后，林逸就主动问道。

杨冰听到林逸的询问，他就想要站起来回答林逸的问题。

但是却被林逸示意坐下说。

杨冰本就站起来一半的身体，又立马坐了回去，然后就不再说话。

而林逸看到杨冰这个表情，他就知道杨冰是的确有话要对他说。

只是目前看上去，这杨冰还没有想好该如何开口。

作为一名合格的领导，林逸并不着急，他在等杨冰想好之后，主动开口。

大概等了两三分钟，杨冰的脸上才浮现出决绝。

“王爷，属下觉得自己能力已经配不上研究所管事之职，所以想请王爷能够准许属下告老。”

听到杨冰的话，林逸有一些意外，他没有想到杨冰找他是为了这件事。

“杨主事，你在研究所干得好好的，研究所被你管理的井井有条，为什么想要告老？”

“是有什么人在你耳边说了些什么？还是你对现在研究所的待遇不满？”

林逸看着杨冰问道，他不觉得杨冰会无缘无故提出告老的事。

杨冰在陆军武器研究所内，或许不是研发天赋最好的，但是他的大局统筹能力，绝对是最好的。

他在研究所内一干就是十多年，从三十多岁的中年，一直干到了现在头发花白，足可见他将多少心血投入到了武器研究所内。

林逸选拔主事之人，并不只看对方是否拥有科研天赋，他更注重这个人是否有管理天赋。

就这么说吧，作为研究所主事，你说这个岗位不需要专业知识吧，这绝对不行。

因为你不懂科研，不懂各种专业知识，那么你就是外行。

而让一个外行去指挥内行人员做研发，很多时候在制定计划的时候，会是想当然的拍脑袋决定。

所以，在林逸这里，你作为管事的人，不一定需要你懂多么专业的知识，但你一定要懂一些基础知识。

因为只有这样，你才能理解下面那这样研究员在制定计划的时候，合不合理。

其次，就是需要有大局观，要管理整个研究所内，数十个，甚至上百个科研项目的研发进度。

要清楚帝国现在缺少哪方面的装备，需要投入多少人力，财力，才能在多长时间内完成设计制造和测试。

如果让一个只有科研能力，却没有管理能力得人去统筹研究所，那一样会出现问题。

而杨冰，作为陆军武器研究所的主事，他的目光很长远，他对于整套武器设计有自己的一套流程。

简单来说，现在帝国适应的武器反馈这些举措，就是杨冰制定的，也是最开始在陆军武器研究所开始实行，而后被飞行器研究所和舰船研究所照抄过去的。

这一套流程，包含武器设计最开始的集思广益，然后制造工艺提升，再到列装之后，从战场和士兵使用方面，得到反馈。

再根据这些反馈信息，再去优化升级原来的设计，进而生产出让士兵用着更顺手的武器。

林逸对于杨冰的能力，其实非常的肯定，所以现在他听到杨冰想要告老，他会很意外。

“没，没有。”杨冰摇了摇头，然后才继续说道:“只是属下觉得自己的能力，已经配不上研究所管事之职。”

“现在的陆军武器研究所研发的东西跟飞行器研究所和舰船研究所相比，差太多了。”

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