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“该修的修,该换的换,要快。”
“第四,也就是最重要的一点。”
林建国伸出四根手指,严肃的看着郑辉:“成立人事部,由你暂且兼着人事部部长。”
“给我招聘!”
“尽快招聘到足够的普通工人,技术骨干和车间班组长以及车间主任。”林建国十分严肃:“可以内推,也可以外招。”
“人事部门搞定后,让大家伙发挥人脉关系,从南方的服装企业给我往回拉人。”
“回来的人工资待遇从优。”
“介绍的人可以拿一笔介绍费!”林建国十分严肃:“等工厂架构大致搞定了,你可以带HR们去一趟南方。”
“做一个考察。”
“最好是给我挖一批技术骨干和管理人才回来。”林建国深吸一口气:“现在是人口红利最好的年代,小城不缺人,但却缺人才。”
“尤其是技术骨干和管理人才!”
“让胡淮海多找一些信得过人,来二厂担任保卫处处长。”
“让齐胖子过来,担任库管主任。”
“让我兄弟李小兵,担起后勤的活。”
“所有人都要动起来。”林建国严肃的看着郑辉:“外企独资企业和合资企业,你去过没?”
“以前去考察过。”记笔记的郑辉赶紧接话。
“OK。”
林建国用没受伤的手,做了一个OK的手势:“很多国营厂,为什么明明有专项扶持,却始终老大难?”
“就是因为官僚主义太重了。”
“私企就要有私企的特征!”
林建国十分严肃:“去给我学习外企和合资企业的管理模式,必要情况下,可以挖一些管理人才过来。”
“现在咱们这卡曼丹内衣厂,三千多人,在小城也算是首屈一指的大私企。”
“必须要树立典型。”
“绝对要摈弃不好的官僚主义,要拥有自己的,好得企业作风。”林建国看着郑辉:“要精干,实干,能干!”
“决不允许出现国企那种拖沓,推诿,收取贿赂,混日子和大爷派头的恶劣习性。”
“让HR们给我盯住了。”
“这样的管理人员和技术骨干,有一个开除一个。”
“对员工实行计件工资和末位淘汰制度。”
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