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第37章 釜底抽薪（第3页）

顾诚沉声说道：“如果传奇项目的核心负责人之一都离职，肯定会让wemade公司更加觉得这个项目前途渺茫吧、连做的人都不看好其前途吧。毕竟，一个互联网公司里，大老板往往是不懂很多项目、也评估不准价值的，他们的判断主要靠具体产品经理向他们吹嘘汇报。

到时候我去买，说不定能多打点折扣。另外，到时候还能说成是车姐离职之后依然为故主拉客户、是她拉我去买那个项目的，对她的名声也有好处。”

潘洁颖想了想，叹息道：“确实，这是除了让她继续留在公司给你当卧底之外，最两全其美的办法了。既顾及了收购价，又不会让人难堪，不必主动背叛故主。”

……

车厘子回到wemade公司，呆呆地坐了半个下午，脑子里乱哄哄的什么都没做成。

互联网公司普遍下班晚，但这一天的车厘子，明显比平时留得更晚。

一直到晚上八九点，绝大多数同事都闪了之后，她鼓起勇气，走进老板的办公室。

手上拿着一份她刚刚打出来的辞呈。

社长正和市场总监朴英冠聊事儿，决定砍哪个项目——具体砍哪个，全看市场运营反应，以及客户意向。

看到车厘子进来，社长威严地问：“小车，这么晚搞什么呢？”

车厘子被压住了威势，声如蚊讷：“社长，总监，我是想提辞呈的……”

说出这句话之后，她觉得心里莫名其妙便松泛了些，许多无形重压瞬间被卸去。

东夷人的互联网公司，实在缺乏扁平化管理的氛围，论资排辈太严重了。刚刚毕业两年的“晚辈”，真的比较难混。

社长倒谈不上对车厘子有啥留恋，流露出一股自然而然的不怒自威：“辞呈？形势这么困难，公司还没提裁员呢，你倒要提辞呈？”

车厘子的头低得更低了：“对不起！我知道公司可能会难做，但我对‘传奇’是有感情的，我不希望留在这家公司、亲眼看到这个项目被delay掉。”

这个借口还算不错，至少顾及了义气。

你delay了人家的项目，人家才离职，也算是道不同不相为谋了。

“你这是拿项目来威胁公司？好，我今天就准你离职！”

社长并不在乎项目是否真被裁撤，但是，员工用项目来威胁老板，这在东夷是不能忍受的。

这个国家，终究缺乏互联网圈子所需要的扁平化结构。“三纲五常”狠狠地束缚住了成果的自然生长。

车厘子松了口气：“谢谢社长！我并不是想背叛公司。我还有个计划——几个月前有个华夏来的客户，找公司了解过传奇的海外代理权，当时还是我引见的。如果我可以恢复自由身，我会去华夏找那位先生，恳求他把传奇买下的——这样公司既可以收回前期研发成本，这个项目也能得到新生。”

“这不劳你操心了！明天你去人力资源部把手续办了！”

说罢，车厘子被赶出了办公室。

她觉得一阵巨大的不安席卷而来。

她已经把自己的退路断了，将来难道真的要去异国上班？真是疯狂的想法。

“我连汉语都不会呢，将来怎么和新同事合作？好烦躁啊。”

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