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第30部分（第1页）

……”

第六十四章　上位总得争取（一）

顾若愚满意的将长长的收件人地址列表拉下来，仔仔细细的又看了一遍。这是“展腾”总裁亲自发来的邮件，信中大力表扬了“展腾”亚太区在这次“金黄色葡萄球菌”事件中的杰出表现，尤其是点出了“展腾”亚太区能赶在媒体前面主动将事件发布，从而将舆论导向牢牢的掌握在自己手里，足见主事者的果断和魄力！而将“LOTUS”的生产过程拍成视屏在网上播放，不仅创意十足、体现了“展腾”对自己产品的信心；更为解决欧洲的“LOTUS”危机提供了绝佳的方案，避免了许多损失。

这封邮件被同时抄送给了“展腾”全球四个大区的所有总监以上的高层，“Wilson　Gu（威尔逊。顾）的大名一时间传遍整个“展腾”，成为最炙手可热的人物。

看来今年的“展腾”总裁奖的获得者是非他顾若愚莫属了！顾若愚脚尖一踮，老板椅轻巧的转了一个圈。

这桩危机能够处理得如此干净漂亮，多亏了程岚及时通知并且迅速地制订出有效的方案。他顾若愚是恩怨分明的人，一份长期合同，既表示了他的感谢，又为“展腾”找到了一个专业优秀的公关人才，同时又讨好了安琪，实在是一举数得，何乐而不为！至于先前的那份私心么……呵呵，反正他有了安琪。就让过去的都过去好了。

顾若愚按下通话键，叫他的总经理助理孟凯进来。

“顾总！”孟凯毕恭毕敬地站在老板台前。

“嗯，明年我们的发展战略和目标都已经定下来了，你和财务部、市场部一起沟通一下，拿出一个公关费用的预算出来。”

孟凯眼睛一亮，“顾总，是不是确定了要跟哪家公关公司合作了？”

顾若愚心情很好的点了点头，“早就该做决定的，就因为这段时间事情太多给耽搁了。程岚……博纳做的不错，和他们合作我也放心！”

“她一定会很高兴的！”孟凯的神情透着古怪。

顾若愚像是突然想起什么似的，挥了挥手道：“先不要跟她说……呵呵，有些细节还得谈一谈。不是她能够做主地！好了，你去忙吧。”

见孟凯出了办公室，顾若愚又拿起电话，让总机直接给他拨到博纳，本来签订合同根本用不着他亲自出面谈。但为了安琪的那个要求。他不得不亲自出马啦。也算是对程岚的一片心意吧。

也不知道“博纳”那边接电话的是谁，那女人一听到他报出“顾若愚”三个字就吓了一跳，连忙请他稍等。将电话一路转了上去。

顾若愚先是高度赞扬了程岚地杰出表现，并表示有这样的员工是“博纳”的福气，果然，那个叫刘伊敏的女人的声音变地有些尴尬，却也是一迭声地赞同，说程岚是“博纳”最优秀的高级PR，可见“博纳”对“展腾”的重视云云。

于是顾若愚很高兴的表示了与“博纳”进一步合作的愿望，在刘伊敏欣喜若狂的同时，很巧妙的表达了一下对程岚的关心。日后“展腾”的CASE就是交给程岚负责的了，她在“博纳”的能量和地位当然也必须与“展腾”这样的大客户的身份相对等才行啊。

刘伊敏是何等千灵百巧的人物，顾若愚没说几个字她就已然心领神会，只可惜这事情有点儿棘手，因为事关几名高层，不是她能够决定得了的。但是刘伊敏清楚的知道顾若愚亲自打电话来意味的是什么，所以她立刻表示会将这个事情汇报上去，一定会给出一个令人信服的答复。

话说到某种程度就已经足够了，若是“博纳”再假装听不懂——那说实话，这样的公司程岚也不用再做下去了。

也许“展腾”的的中国区也应该开设一个专门的公关部了，现在的企业面临太多的对外事务，而外资企业在面临与当地媒体和政府打交道时总觉得困难重重，不少大的公司都成立了公关部，在这一点上“展腾”倒是落伍了！要是真成的话，到时候就直接将程岚挖进来，那岂不是更好？

顾若愚正想的高兴，敲门声再次响起，“顾总，是我，孟凯。”

“哦！进来吧！”

孟凯的表情看起来有点紧张，完全没有他平时的挥洒自如。

顾若愚有些奇怪的看了他一眼，“有事儿吗？坐下说吧。”

“顾总……听说……人事部已经做好了年终员工薪酬和职位考评了。”孟凯吞吞吐吐的，像是准备说一个很长的故事，所以必须要寻找一个合适的开头那样。

顾若愚皱起眉头，他最不喜欢听到的就是诸如“听说”、“据说”之类不负责任的字眼，既不专业、又不精确，换在平时他一定会不客气的指出来，但他现在心情不错，更何况，他已经隐约猜到了孟凯想说什么。

“嗯……”顾若愚不置可否的应了一声。

“我觉得……我在总经理助理这个位置上也干了很久了，很想尝试一下市场、销售类的工作……”孟凯心里有点恼怒，顾若愚明明知道他想说什么的，却偏偏不声不响的坐着装相，“这一年来，我也一直参与了市场部的运作，其中LOTUS的上市和推广也是由我一手负责的，我有信心，可以在这一块上做出些名堂来！”

“嗯……”

第六十五章　上位总得争取（二）

顾若愚当然知道孟凯为什么会这么着急。市场部经理的职位空缺很久了，一直由林燕在暂代经理之职，她也一直干的不错，公司高层大都倾向由林燕坐上这个位子，只是顾若愚迟迟没有批下任命，也就一路搁置到现在，想来林燕心里也是委屈的，做着经理级的活儿，拿的却是普通专员的工资，这搁谁身上也会不高兴啊。

可惜，看上市场部经理位子的不止林燕一个，孟凯早就想摆脱总经理助理的职位，去市场部一尝独当一面的滋味儿了。

其实在“展腾”，总经理助理的职权并不小，比如孟凯就被授权直接负责“LOTUS”的运作；而且收入也不比市场部经理差什么，更有在大老板身边工作的机会！但问题是“展腾”给这份工作的Jobdscription（职位描述）实在不怎么样！不管孟凯实际上干的是什么，拿的是什么工资，他的履历表上永远就是一个职业头衔所代表的职权范围是大不一样的，比如mangerassistan（经理助理）和assistanmanger（助理经理）之间的区别可就大了去了。

能够换去当市场部当经理，不仅直接掌握了一个部门的资源，也为自己的履历表上增添了强有力的一笔，今后就算孟凯不在“展腾”，到外面重起炉灶的话，那身价都是不一样的。

所以孟凯急切的希望能够得到这个职位，以前他只能想一想，毕竟绝大部分的公司要么从部门内部提拔人才，要么干脆到外面招一个空降兵，能够跨部门任职的实在少之又少，更何况是想直接当部门经理？

但是他现在不但敢想，还敢直接要求，毕竟他曾为顾若愚做过那么多事。要不是他，PETER能走的那么快、给他把位子腾出来么？要不是他，顾若愚在“展腾”总部的内部考评里，能得到来自亚太区那么高的综合评价么？

他甚至为了顾若愚而放弃了自己的女人，难道他做的还不够？

按照等价交换的原则，孟凯自认他的要求并不算过分，至少他自信不会辜负这个职位所带来的一切好处和附加值。而作为顾若愚来说，他既得到了他想要的，也不用担心被人指责滥用职权、提拔亲信，又何必一直拖延着不下任命！

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