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25 下岗大潮中的中流砥柱（第1页）

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林蔚坐在主席台上面侃侃而谈，下面的参会人员皱眉不已：“你们这些国企和公益组织既然享受到了国家的扶持，就要尽到相应的义务。我计算了一下，由于经济转型的原因，可能下岗的人数会达到一亿人，这是你们发展壮大的机遇，也是时代交给你们的使命。去除掉那些年龄过大的和自行创业的，你们至少要创造八千万的就业岗位，用来安置下岗职工。”

没错，他就是在自说自话，打算来一波极限暴兵流了。至于对国内原有工厂的冲击，这个时候已经顾不上了，只要工厂建的比倒的快，总能解决社会的就业问题，况且林蔚根本就只打算在重工业这一摊里面使劲祸害，反正这里面暂时也没有什么无辜的民营企业可以被误伤的。

理论上，一个国家只要粮食够吃就可以避免饥荒。但这是真的吗？当然不可能。理想和现实总是有差距的，充沛的物资未必能满足人民的需要。

在这个方面，处理最好的国家是巴西，没有之一。当初巴西的金融体系受到国际游资的冲击，整个国家的金融体系形将崩溃，巴西政府果断干预，成立供销社，生活物资统购统销，就是那个价，有效的遏制的通货膨胀和恐慌性囤积。

不过很遗憾，对于巴西来说，上帝太远，美国太近，加上进口替代战略在美国比共产主义还要遭人恨，巴西政府轰轰烈烈的被fbi等组织摧毁了。

不过现在的林蔚根本就想不到那么远，燃眉之急才是当前迫切需要解决的。按照可能下岗的人数来说，需要800家10万人工厂或者8000家万人级别的工厂才能安置，而这还是在没有因为兴建工厂而对原有产业造成冲击时的数字。

在如此严峻的就业形势面前，土地不是问题，中国有960万平方公里；资金不是问题，银行有的是钱和印钞机；设备不是问题，林蔚的金手指也可以24小时工；只有管理才是真正的问题。

80年代末的国企有一种与解体后的东欧颇为相似的生产秩序，曾经有人因为禁止工人在车间大小便而上了《人民日报》，上班打毛衣、不迟到早退也不干活等都是国企文化的一部分，你不了解国企文化，就不知道国企的病根在哪里。

对此，林蔚的想法也很简单，招收工人依然只找军队，只要军队劳务派遣的人员，只对他们以军法管理，以军功激励，以军纪惩处，其他的不谈。至于军队哪里那么多人，下岗工人如何通过军队培训，他根本就不想过问，反正工人只要好好工就好了，投机取巧或者小偷小摸的送到军事法庭就ok了。

而事态的发展确实很顺利。中间确实有许多觉得林蔚不近人情的声音，但大多不是来自于基层，而是北京那帮吃饱了撑的侃爷们的呼声，真正的不服从管理的多半也过不了军训那一关，能撑下来的人在接受了军队的再回炉教育之后也学会了服从管理，遵守纪律。

有人兜底，国企的改制就可以大刀阔斧的进行下去了，镕长老的心情也颇为愉悦。做事情最忌投鼠忌器，前世的镕长老在面对一亿人下岗的时候心中未尝觉得不忍，只是出于大局不得不做，现在有了把握之后的改革变得更加的快速和高效，也斩去了许多人的第一滴血——既然不用考虑下岗职工的问题，那么国企直接倒闭就可以了，土地厂房和设备什么的一律直接挂出来拍卖，私下交易的政府一律不承认交易结果，并对相关领导直接予以免职处理。

镕长老的这一行为对他自己也是一个极大的利好，干净利落的解决了国企的危机，这也让世界上的眼珠子掉了一地。

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