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领导喜欢的下属的很多特征（第1页）

当下工作最重要，也不回信息，直接去洗澡，满脑子想着男人是之前对她的那些关于工作的提点。

第二天到驻地办公室上班，董新武把把大家叫到一处，跟所有人介绍一下。

董新武言简意赅：“萧杉，公司新来的商务专员。”

托之前工作的关系，这里大部分人都是萧杉认识的，但萧杉还是很正式的跟大家打了个招呼。

对于萧杉是乙方变同事，对这个身份转变，大家还是有些意外，就有人好奇打听。

对于萧杉是何敏程亲自招聘的事，知道的人并不多，在宁海办事处，只有董新武和她自己知道，她也无意外传，只是玩笑一句，“你们难道不知道，当下的政策环境哪个乙方的终极目标不是翻身当甲方。”

话糙理不糙，确实如此，众人会意，然后开始工作。

董新武也是没想到，她一句话就把这事揭过去，没提自己是大老板钦点，更没提前公司那些前程往事。

很久之后，当董新武慢慢放下警戒心，他开始以为萧杉是何敏程派来分他这个封疆大吏的权。没想到她很有分寸，对他完全就是对自己上级该有的态度，工作态度端正，对工作也是认真负责，而且积极主动，然后完全服从他这个领导的管理，也不会越来他跟大老板打小报告。

董新武其实心里也是怀疑过萧杉和何敏程私下的关系的，但是看他们一个，两个都没往外透露的意思，且萧杉在他手下做事一直兢兢业业，一点恃宠而骄的意思都没有。别说他只是有所察觉，就算是板上钉钉的事，他也是只能装不知道。他原来以为自家大老板怕不是给自己弄来一尊大佛让他供着，没想到真的是给他找了个得力助手，他心里不得不服何敏程看人的眼光。

他不知道的事，萧杉的能力除了她自己本身努力且情商高外，关键是她一直坚持学习。

一个肯学，一个自然用心教。何敏程懂萧杉，知道她从来没想过依靠谁，这个谁目前也包括他在内。他也很无奈，知道自己的处境给不了她足够的安全感。

那么萧杉既然认为事业能给她安全感，那他就在事业上帮助她成长，教会她混社会的本领，指导她驾驭人性的方向，带她开阔眼界、扩展生活圈子，尊重她、照顾她，让她内心安稳强大，自己给自己安全感。

所以原本在职场上可能只有黄金段位的萧杉，因为有王者带她上分升级，成长的很快。身上渐渐具备一个让领导喜欢的下属的很多特征，比如说：（以下内容摘自网络）

1、有超强的执行力，领导交代的任务，从来不用催。

2、懂得闭环思维，做事特别靠谱。所谓闭环思维，就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回应。”

3、工作中遇到问题的时候，能及时向领导反馈。

4、考虑问题很细致，轻易不会有什么遗漏，理解能力也很难强，哪怕领导只是一个简单提示，也能立马意会。

5、被领导批评的时候，会压制自己的辩解和反驳欲望，而是虚心接受，即便要解释，也会私下找领导沟通。

6、在工作中遇到难题，或者在生活中遇到困难的时候，不会显得意志消沉，很能扛事儿。

7、与同事的沟通能力很强，所以，在协作上也显得非常有效率。

8、无论何时何地，都能与领导高度保持一致，始终与领导站在一边，绝不会与领导唱反调。

9、努力，勤奋，闲的时候能主动找活干，或者主动学习和提升自己。

10、领导需要的时候，能挺身而出，为领导分忧解难，而不是选择逃避，或者关键时刻掉链子。

11、不轻易惹事，与同事有矛盾的时候，也能妥善处理，不会因为同事关系给领导添堵。

12、和领导说话的时候很有条理，不管是工作上的汇报，还是偶遇时的闲聊，都能应对得当，而不是像某些人，一见领导，就像老鼠见了猫，不是羞羞答答，就是唯唯诺诺。

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