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第四十三章 销售培训（第2页）

在此之前，王宇跟胡波认真的了解了每个员工的状况。

尽可能的把有同品牌销售经验的，都平均分配到两个小组。

没有同品牌经验的，也根据他们的工作经验，面试平分，进行平均分配。

这样一来，争取让两个小组都旗鼓相当。

也就不会出现销量差异大，组长不满等等因素。

至于以后他们的销售情况，就要看他们自己后期的努力和小组长的能力了。

反正公司在最大程度上保证了公平公正，能不能做出成绩，就是他们自己的原因，怪不得别人。

现在只有两个小组，人手还不是很充沛。

按照未来的规划，销售部总共会成立四个小组。

电销两个小组，展厅两个小组。

不过现在还早，以后慢慢发展就成。

像电销，虽然是王宇最看重的。

但一个新公司，客源有限，根本养活不了那么多人。

就算你把员工都招聘到位，他们也会因为收入问题而离职的。

还不如把资源全部集中在一起，大家都能挣到钱，积极性也更高。

最后，王宇说道:“咱们下午正式开始培训，我希望不管是有经验还是没经验的，都能够认真的对待。”

“我知道咱们这里，有许多同事都非常有经验，甚至有些都拿到了厂家的销售岗位认证，更有甚者，还是厂家认证的金牌销售。”

“但是，每一次的培训，都是一次提升的机会。”

“做销售，就是在不断的学习，不断是提升自我。”

“学无止境，这个道理大家都懂，每个人都有不足的地方，尽可能的提升自己，才是最重要的。”

“至于没有培训过同事，你们也不要觉得自卑，大家都有销售经验，最多也就是对产品了解少一点。”

“销售都是相通的，要赶上来还是很容易的。”

“而且，咱们品牌的优势在于，大家要是拿到了厂家的岗位认证，就算是跳槽，其他品牌绝对会抢着要。”

说完，王宇就让大家自由活动，相互熟悉一下，下午才开始正式的培训。

培训也是由王宇，胡波和罗耀共同来完成。

王宇负责对大家产品知识的培训。

胡波负责进行流程的培训。

而罗耀则是针对于竞品的培训。

这都是他们各自所擅长的内容，有针对性的培训，才有更好的结果。

没办法，他们现在还没有招聘到专门的内训师，只能靠自己来完成。

要知道每一个4s店，都会有专门的内训师，负责员工各个阶段的培训事务。

不过，内训师可不好找。

一个优秀的内训师，不仅要熟悉本品牌的产品，还要透彻的了解其他的品牌，把握市场行情才行。

很多公司，即使把这个岗位空着，也不会随意招聘的。

主要还是内训师责任重大，他的一言一行，都是员工学习的对象。

就像老师教学生一样，不可能给学生传授错误的知识，必须要准确无误才行。

而内训师，就是销售顾问的老师。

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