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第一百五十七章 骤降的新生儿出生率（第1页）

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雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。

刘珏可能是最后的那一片雪花。

公司和刘珏这个案子打了很长时间，最后还是公司打输了。

这起公司在网络上引起巨大的讨论。绝大多数的网民都站在了刘珏这一边。人们认为女性的生育权神圣不可侵犯，公司没有任何理由限制女性生育。

刘珏胜诉之后，无数人欢欣鼓舞，而公司败诉后在唾骂声中变得臭名昭著。

案子结束了，于是潘多拉魔盒被打开了。

越来越多的育龄期的女性选择入职就生孩子，让企业帮她们分担生育期间的费用。不少小微型企业不堪重负，因此破产倒闭。而中大型企业不愿意重蹈覆辙，故意在工作中给她们穿小鞋，逼迫她们主动辞职。

她们则在网上声讨，引发舆论的关注，吸引强大的火力。许多女性的社会名流纷纷谴责这些公司的恶心行径。

公司存在的目的就是盈利。

为了盈利，为了减少损失，用人单位直接减少女性员工的招聘量。

有的公司胆子大，干脆在岗位须知上写明仅限男性。

比如安太平的好友江亭夕，她们的公司就不再招女员工。当然了，此举迅速遭到有关部门的注意，被责令整改。

有的公司虽然不明说，但是对女性的简历都刻意地视而不见。

大量的女性找不到工作，便四处告状。

有关部门又出面了，要求用人单位必须有女性，且女性的比例不得少于三分之一。

即便是这三分之一，也有部分的女性入职即怀孕。

安太平担心极了。再这样下去的话，等到谢花溪毕业找工作时，恐怕就是毕业即失业了。

在他的焦虑中，坏消息一个接一个地过来。

接着，几乎所有的用人单位都在招聘新员工时，不约而同特地强调入职两年内不得怀孕。为了避免刘珏公司的悲剧发生在自己身上，这些公司请了资深律师来起草承诺书，并且签署各式各样的附加协议，用来保证承诺书的合法性。如此小心行事，就是为了避免即便将来再次对簿公堂，也不至于输官司。

这样的承诺书被曝光在网上，再次掀起轩然大波。

很多人直接向有关部门举报，认为这样的举动在侵犯人权，侮辱员工人格。

有关部门再次出面，严令用人单位取缔这样的承诺书。

契税他们的用意是好的，是为了保证女性的就业权利，但是没有从源头上来解决问题。因为这些用人单位不是歧视所有的孕龄期女员工，不是人为女员工创造部落笑意，而是畏惧那些入职就怀孕明摆着占公司便宜的女员工。她们给企业的生存带来巨大的压力。

所谓上有政策，下有对策。

上面的人制定了无数的规章条例，下面的人总能找到潜规则来实施。

部分公司为了应付，故意去找些全职妈妈，让她们挂职在公司里。她们人不用去，每个月领本地的最低月薪。这样全职妈妈能拿到一笔零花钱，公司可以用最小的代价杜绝刘珏这样不怀好意的女员工，减少损失，皆大欢喜。

但是，像刘珏这样的女性毕竟是少数，多数女员工还是厚道的，结果是多数人被少数人连累了。

……

有句老话，妇女能顶半天，也能拆半边天。

公司暂时压制了刘珏类的女性，但是更多的女性的怒火被激发了。原先的女权主义者前仆后继地为女性发声。在她们的鼓励下，大量的女人和男人也成为女权主义者。

不过，也有部分女性愿意签署这份承诺书，承诺两年内不怀孕。

部分男人站出来为企业说话。于是矛盾从刘珏们和企业们的矛盾变成男人和女人的矛盾了。

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