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但如果你拿过一次月度优秀员工的50块钱奖金,那你的年终奖就会再多5块钱,以此类推!
按说,多五块十块、少五块十块,总体而言都差不多。
不过,为了以示对表现优秀的几位员工的嘉奖,我又多把他们的年终奖往上加了点,至于加了多少,保密!
好,下面开始发年终奖……第一个,宋大川……”
员工们依次上前来领年终奖。
领取了红包后,回到队伍里,他们一个个心痒地想把红包拆开,看看里面有多少钱,但最终一个个又都忍住了。
一方面,觉得刚领了红包就当着苏长青的面拆开,可能有点不合适。
另一方面,苏长青刚才说了,部分员工的年终奖加了点。那么,自己是不是那个被加了年终奖的优秀员工呢?如果拆开后,发现自己不是优秀员工,岂不是很尴尬?如果是,那会不会又遭人嫉妒呢?
因此,所有人在领了红包后,都不约而同地把红包仔细放好,没有一个拆开的。
苏长青见此情景,微微一笑。
这一幕,早就在他的预料中。
正因如此,他其实在每个人的年终奖红包里,都多加了点钱。
对于表现相对一般的员工,多给了二十块钱。
对于那些表现相对优秀的员工,则多给了五十到一百不等。
这一来,既奖励了那些真正表现优秀的员工,又使得所有人都以为自己是优秀员工中的一员,对他们而言,既是一种惊喜,也是一种鼓励。
年终奖发完,每个人都乐呵呵、美滋滋的。
毕竟,即便自己不是优秀员工,也没拿过月度优秀员工,那也是160块钱的年终奖啊,几乎相当于半个月的工资了!
颁发了年终奖。
苏长青又宣布了年度最佳员工的归属。
这个年度最佳员工,并没有什么悬念。
在去年的三个月里,每个月都会评选出两名月度优秀员工,而郭思齐表现优异,连续三个月都拿下了月度优秀员工的荣誉,其余三个月度优秀员工的荣誉,则分别归属于三个人。
因此,年度最佳员工,毫无疑问是郭思齐的。
苏长青为他颁发奖金。
他曾经许诺过,年度最佳员工的奖金不会低于年终奖。
郭思齐的年终奖是275块钱,而他拿到的最佳员工奖金,是整整五百块钱。
这个数字,苏长青没有保密,直接公布开来。
上前领奖的郭思齐兴奋激动不已,500块钱,这可是一个多月的工资啊!
而其他员工们,羡慕之余,也默默给自己加油鼓劲,暗想明年一定要加倍努力工作,争取拿到明年的最佳员工奖!
毕竟,工作四个月,最佳年终奖就高达五百块钱!
那么,明年的最佳员工奖,岂不是会过千?
片刻后,员工们一个个兴高采烈地带着奖金和奖品离开,返回宿舍休息,养好精神和体力,等晚饭后去店里加班。
苏安顺和钱康正要和大家一起回宿舍,苏长青却叫住了他们:“顺子,康子,你俩先留下。”
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