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第136章 人才下（第1页）

他前世认识的一个人！

郑辉！

林建国前世和这郑辉并不是很熟悉，只有过几面之缘。当时他作为南方一市的首富，去广州开发新的项目时，和这郑辉在商会朋友办的酒局上见过几次。

他当时是一家大型跨过服装贸易集团的行政总裁！

那家服装贸易集团虽然对寻常老百姓而言，没有阿迪、耐克、优衣库和H&M名声响亮，随处可见。

但是圈内人都知道，它实际上体量不仅不次于这些国际大牌，而且还隐隐超越。

毕竟它做的不是零售，而是国际运输和批发与代加工。

很多国际名牌服装鞋帽的国际物流都是由该公司负责，然后诸多代加工的工厂，也是该公司旗下。

“人才。”

“绝对的人才！”

在认出这郑辉的同时，林建国便立刻意识到，这是上天给他的绝佳好机会。

真是瞌睡就有人送枕头。

周宛负责工厂的技术方面没问题，培养技术工也没问题，负责一些后勤内务，细心的她也可以做的很好。

但是管理一个大工厂的人事，以及公关交往和深市场前瞻性与开拓性，这周宛就心有余而力不足了。

区区十几个班组长和技术工的闹事，就把周宛吓的不知该如何是好了。

现在这工厂，不过二百多人而已。

周宛管理起来就已经非常吃力了。

要知道林建国的目标，是新建二分厂和三分厂，以及未来和市里拿地，直接自己盖房的成立集服装鞋帽生产批发运输为一体的大型工业园！

让周宛管理一个万人大？

不是林建国不看好周宛，而是她真没这个本事。

林建国自己倒是有这个本事，但是他需要外出开拓市场，没时间细心的去管理工厂。

所以他需要一个合格的厂长。

而这个郑辉，显然就是一个非常合格的厂长人选。

林建国记得，他前世好像听人说过，这郑辉一开始混的并不是很好。是在国企工作，当一个主任什么的，很受领导排挤。

后来国企改制的下海后，一开始也没有发展的特别好。

是在千禧年后，进入这家大公司，从一开始的小组长干到经理和主管。

最终干到分公司总经理和集团的行政总裁！

“林哥，你想什么呢？”

“刚才那三个人，你认识啊？”

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