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第246章 锚定效应（第1页）

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事实证明，许言看上的人，是绝对不可能让给别的公司，在陪贺子倩走了好几个公司之后，贺子倩彻底无奈了。

这学长是真能啊，脑回路清奇的很，不管是什么公司都能找到不靠谱的点来，本来挺有兴趣的，在听他说完“客观”的建议之后，就跟被泼了凉水一样，有点意兴阑珊的感觉。

不过贺子倩也确实感受到了许言的诚意，看得出来，这位学长是真的很希望自己去爬山虎上班的。

想到这里，贺子倩索性也不看了，直接把简历递给了许言，然后说道：“老板，我不看了，到时候你通知我过去上班吧。”

许言笑着接过简历看了看，小妮子还得过不少奖啊，这让许言更加欣赏她了。

“到时候人事会统一通知的，相信我，加入爬山虎是一个好的选择。”

“我也相信是一个好的选择。”贺子倩笑着说道。

又互相扯了一会闲篇，两人随后分开。

许言拿着她的简历，一边走一边在脑子里思索一个心理学的现象，这个现象叫做锚定效应。

通俗的理解就是，每个人对于自己不了解的事物都会不自觉的锚定一个自己熟悉的事物来进行评判。

这个判断的标准是基于第一印象来的，很多没见过的东西，第一印象来自同类型的东西。

举个例子，很多新的奢侈品在推广的时候，喜欢强行蹭已经成熟品牌的知名度。

就好像许言现在如果做一款首饰，如果想卖出高价，铁定是在网上大肆把自己放在LV之类的品牌堆里一起宣传。

这样的效果就是，大家会觉得许言的这款首饰和LV是同级别的产品。

很多外国的服装品牌就是用的锚定效应。

利用大家对于该品牌实际地位的不了解，锚定了进口高端几个关键词，从而在国内消费者心里树立一个高端品牌的形象。

可实际上，这个品牌或许就是外国的国光休闲这种三线品牌，又或者是美特斯邦威之类的二线品牌，远远算不上高端。

许言为什么会想到这个效应？

是因为菖大作为一个211重点大学，招聘会是分场次的，许言这边属于第一场，而第一场安排的企业都是知名企业。

连中建集团这种大企业都在。

这给所有的同学就会造成一个认知，那就是这里招聘的企业全都是大企业。

学生对于企业的了解其实很有限，碰到不认识的品牌，都会自然的锚定到中建这种国企身上来进行对比。

这给爬山虎抬了很大的身价。

当然，招聘的事情还是其次，许言想的更深层次的是另一件事情。

刚刚打开手机的时候，看到了杨涵给自己发的邮件。

杨涵对自己的请求是让自己帮忙搞黄陈晨。

一般情况下，如果不是有特别的事情，那是绝对搞不黄一个大型娱乐公司准备力捧的艺人的。

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