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第350章人事安排（第2页）

“我看了一些汇丰银行的报告，在银行运营中出现一些问题，专业问题暂且不谈。

主要是一些牛津、剑桥、斯坦福大学毕业的职员，总有一种高高在上的傲慢，态度很值得商榷。

如果是一名艺术家，特立独行有个性是值得欣赏的，值得推崇的。

可在一家跨国大银行，这样的心态就很不合适。

汇丰银行说到底是一家大型金融服务机构，做的是金融服务工作，为客户提供专业而高效的金融服务，以及优良的贴身理财专家服务，这是汇丰银行立足的根本。

不管是在香港还是在东南亚各国，汇丰银行中层精英普遍带有一种白人优越感，哪怕是身为黄种人，也是黄皮白心香蕉人。

这样的态度带到工作中，就是对中小企业家的不屑，怠慢，对普通客户的疏离和高傲心态。

这些人没有对华夏国家的认同，崇尚欧美华尔街精英理念，虽然专业性无可指摘，但不是我们需要的那种人才。”

话点到这里，杜博完全明白了。

杜博也是从内地出来的，心中对国家有强烈的感情，一直深深的埋在心底没有表现出来，但是九八年大洪水，个人捐助了3千万人民币，用行动表明了炽热的爱国热忱。

这一点，尤其令王耀城欣赏。

把杜博放在行政总裁的位置上，主管人事工作，整个汇丰银行用不了三年就会面貌一新，进入自己想要的轨道。

一家跨国企业为全世界用户服务，但是也要有自己核心价值观和祖国，否则是没有灵魂的。

牛津、剑桥、斯坦福大学毕业的精英确实能力过人，但这并不代表一切。

华裔高层级人才多的是，他们只是苦于没有机会发展，在欧美社会经常会遭遇玻璃天花板，能力再出色，最多只能达到中层管理岗。

现在，汇丰银行就要给他们这样一个机会；

只要你心怀祖国，只要你有足够能力，就有机会步步高升。

提携同胞，王耀城向来不遗余力。

在他的身体力行之下，手下人群体效仿形成了很好的用人倾向，对于有才能的华裔员工，不吝大力提拔，给予更多机会。

在硅谷

北冰洋控股公司是华裔人才最多的地方，各公司研究人员加上其他白领超过38000人，其中66%都是华裔，领导层比率达到了83%，他们的工作非常出色。

这个鲜明的例证；

就像一盏明灯，照亮了硅谷华裔发展的道路。

没有资本家会与钞票作对，硅谷领头羊和最出色的企业重用华裔，已经证明了出色的研发能力和卓越的管理能力，在硅谷独树一帜。

其他创业公司纷纷效仿，大大的提高了华裔人才的地位。

现在

硅谷华裔人才总数约占14，约八万余人，在所有硅谷创业公司中，华裔中高管理层比率占到37.2%。

这里面，有很大因素是北冰洋控股公司的表率作用，再加上华裔的聪明才智共同促成。

办公室里

两人密谈了一会儿，王耀城再次叮嘱；

“事情要做的隐秘些，不要让人抓住把柄，引发不必要的联想。

人事方面每个月每季度提交的工作报告，增加一些对世界大事以及人权民主方面的考核内容，多收集一些个人言论建档，以做考评。

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