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我从未见过某个团队一成不变地走向成功。解决新老交替问题的最好方式,还是激励制度。360每年都将总股本的5%用于为有突出贡献的员工发放期权。我常对投资人说,设计一个吸收人才的蓄水池,把新人的利益与企业的未来紧紧捆绑在一起,这样大家做事才会有积极性。这种积极性产生出来的价值,远远大于被稀释掉的价值,这就是我所说的“留一部分利益给未来”。
在20多年前,电脑还是一个高精尖的东西,离大众很远。如今手机普及了,大多数人没事的时候都在盯着手机。也正是在进入移动互联网时代后,互联网才真正改变了这个世界,改变了我们每个人思考、工作和生活的方式。世易时移,在新的时代,企业的架构和管理方式也应该随之改变。
我不知道这种改变最终会成为何种模样,因为从来没有其他人这么做过。但可以肯定的是,改变的方向一定是扁平化,一定是以产品和用户为核心,一定是小而美。
扁平化就是减少行政层级,把传统层层汇报的金字塔组织结构改为两层,最多三层。小而美就是把团队分解成无数小团队,按项目或业务分类等进行划分,人员灵活组合,项目启动快,能对市场和用户的需求做出快速反应。
现在很多互联网公司已经开始了此类尝试,阿里巴巴在不断分拆,分成了20多个事业部。腾讯把研发分为无数个项目组,通过不断竞争,实现了内部的推陈出新和自我颠覆。扁平化和小而美符合互联网时代技术更新快、产品需要小步快跑的需要。我最担忧和痛恨的是360还没有成为一家巨头却染上了大公司病,所以,我们迫切地需要这样一个个小团队来打破瓶颈。
需要注意的是,这些小团队还可以随时随项目而变动,谁提出一个好的产品创意,就可以在得到批准后组建自己的团队。我们新推出的很多创新型产品,就是由公司的一群年轻人在内部竞赛中提出的,我觉得非常好,就立即让他们去做。我也希望在360内部有更多的年轻人涌现出来,做产品经理,再从产品经理变成业务负责人,能够像一个小首席执行官一样对自己的产品和业务负责。
将来,360的这些小团队可能不再进行严格的业务区分,每一个团队都可以做跨平台的产品,每一项业务并不是只有一个团队可以做,而是有能者居之。只要有更好的想法和产品,我们就全力支持,这样一来,便不再需要那种层层审批的大战略和宏伟的转型计划,可能一个小团队的产品直接就能从手机转移到耳机上,整个360便有可能直接进入可穿戴互联网的未来。
公司不是只靠一两个创始人就能玩转的。再聪明的人,带宽和经历也是有限的。好的决策者应该把公司当成自己的产品,在此基础上去创新和调整架构,加快信息的流动,提高决策的速度,在公司里培养出更多的小首席执行官,培养出更多的产品经理和业务负责人。
如何在这样的时代里为员工创造更好的土壤,让大家真的做到敢想敢创新,不被一些思维定式束缚;如何让员工学会更加贴近用户,研发出具有良好用户体验的产品,是创业者在设计组织架构时的首要考量。
对失败宽容以待
99%的创业都会以失败告终,因为创业是有点“二”的不走寻常之路,是在黑暗中找到火种、为未来开出一条新路的过程。失败几是定局,成功只是偶然。既然成功仅是小概率事件,我们自然应该对失败宽容一些,容忍失败,甚至崇拜失败。
然而,当今中国的主流价值观却是崇尚成功、鄙夷失败。谁最有钱,谁做的企业市值大,大家就崇拜谁,甚至不惜称其为“爸爸”“老公”。成功的企业家经常被邀请到各种场合进行演讲,媒体也总是把荣誉和报道机会献给那些成功者。简单地说,我们现在判断企业,乃至判断一个人的标准还是成王败寇。每个人都愿意聆听成功者的声音,是因为害怕自己遭遇失败。我们对失败并不宽容。
有人问我:“老周,你的偶像除了大家都知道的乔布斯,还有其他人吗?”我的答案是马克·安德森——网景公司(Netscape)的联合创始人之一。他现在是脸谱网的董事会成员,是马克·扎克伯格的幕后教练。1996年前后,马克·安德森创办了网景公司,这是全世界首家研发浏览器的公司,它让浏览器成为网络的入口,我认为这是世界互联网发展的第一步。
马克·安德森的身上,不仅充满了无畏的创新精神,还有面对巨头(微软)永不屈服的精神。网景与微软的竞争在当时被看成互联网行业最大的一场战争,尽管最后的结果是比尔·盖茨奋起反击,马克·安德森黯然出局。
虽然很多人都已经将这段历史遗忘,但马克·安德森仍是我心目中永远的英雄,没有他就没有后来的Chrome浏览器,也就不可能有今天我们基于这种浏览器创造的各种模式。毫不避讳地说,360系列产品的研发技术,就建立在马克·安德森开源的技术之上。
有的企业成功地将竞争者踩到脚下,赢得万众瞩目,它们经得起鲜花、掌声和崇拜者狂热的目光;有的企业即使不成功,也曾经开发出伟大的技术和产品,创造或改变了历史和我们的生活,它们同样应该被尊重、被继承。其实,这就是为成功者喝彩、对失败者宽容的价值观。我在创业的路上也同样经历过多次失败,从一次次失败中我学到了很多东西,所以我理解失败,对失败者也较为宽容。
2006年3月,我从雅虎中国离职,出任360的董事长。4个月后,我带领360推出了只有一个功能(查杀一切流氓软件)的“简陋软件”——360安全卫士。这种做法带有明显的激进色彩,虽然得到了广大用户的拥护和好评,却让我个人成了众矢之的,几乎招致整个行业的口诛笔伐。打开网页,便是铺天盖地的骂声。那时,我的心情低落到了极点,甚至觉得自己可能过不了这一关了。当然,最终我还是挺了过来。
每个成功者的背后,都蕴含着无数的艰辛和失败。我常说,创业是件九死一生的事,“一将功成万骨枯”,产品创新同样如此。经历这次事件之后,我对失败有了更为深刻的认识。每个无畏探索的人在刚刚开始创新时,通常得到的并不是鲜花和掌声,更多的是不理解,是被当成异类、少数派,甚至是怪物;往往在其获得世俗的成功后,大家才恍然大悟,原来他才是创新的英雄。马云便是一个比较典型的例子。
马云是我相当尊敬的一位企业家,是中国电子商务的先驱者和领军人。但是在他刚开始做电子商务的时候,大多数人并不理解他,其中也包括我。由于不理解,我甚至错失了一次与马云合作的机会,现在想来还颇为懊悔。
2003年,我和马云有过一次较为深入的交流,马云表示出与我合作的强烈兴趣,我也应邀去杭州进行了一番考察。然而,我发现自己对马云正在做的事情一窍不通,合作只能不了了之。
转眼14个寒暑,今天的电子商务已经成为普通百姓日常生活中不可或缺的有机组成。当我们坐在家中足不出户就可以买到所需之物时,请不要忘记,当初马云和他的阿里巴巴是如何在大多数人的不认同、不理解中坚持下来,摇摇晃晃走到了今天。
互联网永远属于年青一代,所以我希望中国的年青一代能够有勇气追求自我,进行看起来有点“二”的尝试,敢于面对自己的失败并能屡败屡战,而不是一窝蜂地追求安逸,将失败看成耻辱。如果中国这样的人越来越多,相信终有一天会有越来越多的中国“乔布斯”涌现。
调整心态,重新站立
创业的道路上,没有人会永远一帆风顺,很多人都曾栽过跟头。成功者和失败者最大的区别在于,成功者不会因为一时的失意一蹶不振,而是会从失败中吸取经验和教训,选择另一条道路重新开始。
常言道,失败乃成功之母。这句话在《汉语成语大词典》中的释义为:“善于从失败中吸取经验教训,才能成功。”我对这句话的理解是:失败就是失败,只有在失败中不断学习、反思,不断完善并付诸行动,重新扬帆起航,失败才能成为成功之母。犯错误不可怕,可怕的是就此一蹶不振。正因为有失败,所以才有总结,才能不断去改善。
没有谁不会犯错,但不要被错误打倒,内心强大才有勇气面对自己的错误,并在错误中找到正确的方向。因此,我非常崇尚公司自上而下地建立一种批评与自我批评的文化,在发现错误和改正错误中实现与时俱进。
在公司内部,我比较反对做评论家。评论家总是站在云端,满口都是格局和产业问题,这种评论其实毫无意义。很多抽象的话听起来似乎很有道理,但只是正确的废话。别说初创企业,即使是一个成熟的大企业,当面临挑战或转型的时候,也要放弃概念上的论证和平台上的规划,放弃所谓大战略。比起这些,我更希望大家彼此之间能够分享曾经做过的一些错误决策。
同时,我也非常反对成功学和各种心灵鸡汤,这些故事往往都经过修饰和加工,只告诉你“贼吃肉”的故事,而将“贼挨打”的伤口深深藏起,唯一的结果是让不明真相的人顶礼膜拜。作为过来人,我认为应该将一些失败的东西分享给读者,让后来者更好地避开浅滩和暗礁。
在这个行业里,我算是最大的失败者,甚至做过一些很荒唐的事情,也做过很多错误的决策。虽然在很多事上失败过,但我摔倒了还会再爬起来。所以我觉得,你只有不怕失败,从失败中总结经验教训,才有可能真正地坚持做企业、坚持做产品。
成功没有太多可以借鉴的东西,真正能够总结的是一个人在成功的道路上曾经犯过多少错误。历史不能重复,错误说得再多也是为了复盘。奉劝大家两句话:第一句是“创业不要只盯对手,一定要盯住用户需求”;第二句是“无论做什么,一定要坚持,不要轻易放弃”。
另外,关于被收购我也有自己的看法。虽然我很遗憾3721的惨淡结局,但并不后悔当时的决定。我觉得成功就是坚持做自己认为正确的事情。在今天的中国互联网行业,收购与被收购已经成为一大热潮,这并不是一件坏事。企业上市本身就是一个小概率事件,大部分企业都需要面对失败。并购反映了投资人对企业的认可,在反思之后,你可以完成自己的原始积累,再加上之前积攒的资源和经验,你就拥有了重新开始的资本,甚至可以将事业做得更大、更加成功。
在带领360往前冲的这几年,我曾遇到过很多困难时刻,也曾经历过很多失败。我承认有时候我会沮丧和失望,但我还是有些个人英雄主义情结的,我想改变一些东西,想让人们活得更好。况且,我不是一个人在战斗,我身后还有亿万360的忠实用户,他们信任360,希望360能够将互联网做得更安全;我背后还有充满激情和梦想的360团队,他们和我一样希望改变这个世界。因此,我会调整心态,重新站立。
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