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第545章 以后他们好好做了就行（第1页）

几个人闲谈了几句之后。

就开始坐下来认真地复盘起来会议的内容。

“一点处罚都不做出来，合适吗？”周一航指的是那两个洗稿的员工。

“我连合同都搬出来说了，再去真的做出惩罚，对员工未免太严苛了点。”林宇想过这个问题，关于处罚的事儿。

按着规章制度办事固然轻松，但是不管是公司，还是社会，都是一个巨大的人情社会。

连法理都不外乎人情。

他们太严苛了不好。

太人情了也不好。

林宇觉得现在的处理方式，人情有所考量，制度也说清楚了，算是一个挺合理的处理办法了。

“万一以后再出现问题，今天这件事没做出处罚，以后的员工规范也很难做出规范啊。”

“具体问题具体分析呗。”林宇淡然地说着。

其实从公司开始招聘员工之后，林宇就经常思考一下个问题。

那就是到底怎么样，能把员工关系和公司制度，妥帖的处理好。

他一度非常纠结，不知道怎么样才能尽善尽美。

怎么样能让员工和公司之间的关系，既能和谐共处，又能给一个明确的公司制度和规范，约束大家的行为，怎么能既有人情，又有制度上的管理约束。

但最终他发现。

这种事儿光凭设想是不能完成了。

既要又要，也很难达成。

具体的问题，具体的分析，才是正解。

看情况，看事件，看影响。

.......

林宇感觉自己对于处理公司问题的思路清晰多了。

而他恩威并施形式的管理办法，在第二天也明显奏效了。

不知道是重赏之下必有勇夫、还是他们的灵感突然迸发，亦或是，他们在昨天就是没有认真工作，今天是正常发挥。

总之。

林宇在第二天刚走进公司，路过员工工位的时候，就被王猛叫住了。

“宇哥，这是我新做的策划案。”

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